派遣法が変わりましたが（3年後は派遣ではいられない）、正社員になれる可能性はどの位なんでしょうか？

その他の回答（8件）

• 私も非正規です。派遣先の会社によってもさまざまなので一例として参考になれば... 私は紹介予定だったので派遣(6か月)から契約社員(5年)してました。 求人には正社員登用制度ありと掲載されていたので入社してくる人は全員正社員目指してました。しかし、私が派遣＋契約で在籍していた5年半の間に正社員登用試験は一度もなかったです。 だけど、周りの契約社員はみんな正社員になれると希望を持って頑張るんですよね。その結果契約社員の方が正社員より仕事ができたり、残業や休日出勤は正社員より契約社員の方がやってました。 なので私も立場が逆だと思う場面によく直面してました。 中には派遣には雑用しかやらせない会社もあるらしいので、そういう意味では正社員と区別なく仕事を貰えた事は自分の為にはなったと思います。 しかし、この会社常時契約社員募集してて今だに「正社員登用制度あり」と掲載されてます。 人が欲しいのは確かだけど、実際は正社員にする気はさらさらないです。正社員登用制度ありは労働者集めのエサって事ですね。 また、大手ほど正社員になれる確率は低いと思います。私がいた会社も在籍期間中に早期退職者(リストラ)の募集何回かあったので契約社員はみんなビクビクしてましたが、切られたのは契約社員ではなく正社員でした。 結局、会社は安い給料で働いてくれる人の方が欲しいって事です。 派遣から正社員を狙うなら小さい会社で重役に気に入られて正社員にしてもらう方がまだ望みはあると思います。100%ではないし、こればかりは運としか言えないですね。 そんな危険なかけに出るなら始めから正社員の募集を受ける方がいいと思いますが... ただ、正社員もボーナス、退職金が出なかったり派遣より給料が安かったり名ばかり正社員が多いのも実状です。そして自分が定年になるまで会社が存続してる保証は今の時代ないですからね。 正社員を目指すのが一番いいですが、何が起こっても働けるようにスキルを身につけておく事がこれからの時代必要になってくると思います。 派遣を続けるにしても、派遣みたいな便利屋がこれからなくなる事もないと思います。 数年前は、20代がメインでしたが最近はミドル募集の求人も増えてきましたから。 実際に私の周りの友人も正社員と非正規の割合は半々って感じです。 同じように悩んでる人は今の世の中たくさんいるので自信を持ってくださいね。 ちなみに、私がいた会社は大手でしたが契約社員で入った女の子と正社員が結婚する例はたくさんありました。長い間、正社員は新卒しかとってないので中途採用してた時代と違って20代の女の子を探すとなると契約社員になってしまうんですよね。 パートナー探し目的で派遣やるのは微妙ですが、そうなれば少し安心しますよね。 私も結婚こそまだですが、パートナーはその会社で見つけました。

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  回答日2016/09/08 15:24:56

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  yuk********さん

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• 3年後に正社員になれる確率は１％未満、逆に3年後に契約終了で次の派遣先をあたふた探してる確率は99％でしょう。歳をとるにつれて産休社員の穴埋めくらいの仕事しかなくなります。派遣社員なんかやってたら一生貧困から抜け出せませんよ。

  回答日2016/09/07 01:54:45

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  かたろうさん

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• そもそも正規雇用にしなければならない法律は現状一切ありません まず３年後に派遣社員側が「希望すれば」「直雇用」になるだけです 直雇用なので契約社員とかアルバイトとかでもＯＫです そして例えば契約社員として雇用期間に定めがあるとしたら 更に５年後（つまり８年後）にその労働者が「希望すれば」「契約期間に定めなし」になるだけです 直雇用の契約期間に定めなしがイコール正規雇用者とは限りません （例えば契約期間に定めが無いアルバイトとか） そして「希望すれば」これが一番のネックで 逆を言えば「希望しなければ」しなくていいんです 希望しないように圧力を掛けない保証もありません なので ＞派遣法が変わりもしかしたら正社員になれるかもしれないチャンスを逃してしまったら勿体無い ↑絶対に正規雇用になれないとは言いませんが チャンスがある保証もないです 私ならば法律なんて気にせず どんどん正規雇用を目指しますけどね ちなみに既婚者ですけど 派遣社員から現在は全く別の会社で正規雇用ですよ

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  回答日2016/09/06 15:53:46

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  poo********さん

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• まず、一般職で正社員登用は無いでしょう。 役員に強力なコネがあれば可能性もゼロではないですが。

  回答日2016/09/06 15:28:42

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  s_k********さん

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• ＞正社員になれる可能性はどの位なんでしょうか？ ほぼ0%でしょうね。 ましてや大企業であればその傾向は強いかと思いますが。 ＞派遣法が変わりもしかしたら正社員になれるかもしれない 私は正社員になる気がまったくない派遣社員ですが、どう見ても、そんなに期待あふれる？改正には見えません。むしろ、派遣社員を使う企業だけがおいしい思いをする改正でしょう。 今までは事業所単位で３年でしたが、今は個人単位で３年ですから、人さえ変えればいつまでも派遣社員を使うことができます。そういう状況で、わざわざ正社員にしようとは思わないでしょう。 直接雇用の契約社員でも探すほうがよほど可能性はあると思います。

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  回答日2016/09/06 14:45:23

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  jte********さん

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• 派遣が正社員になるのは、最初から紹介予定派遣で入社するか、派遣社員のうちに派遣先でかなり貢献して気に入られておき、派遣元に手数料（紹介料）を払ってでも契約期間終了後に直接雇用に切り替えるように掛け合ってもらうかですね。 法律改正はそう単純な物ではありません。今回の派遣法改正も3～4年かけ、3回ほど見送られてやっと国会で承認されました。承認されても施行日までは期間が必要ですし、その間に民間企業に周知しなければなりません。きっとそうこうしているうちに質問主さんの現在の契約期間は終わると思いますが。 ただ一般派遣は原則最長3年契約となりますが、派遣先と派遣元の了承があった場合は派遣先から労働局に掛け合って頂き、さらに派遣契約期間を延長する事は可能です。延長期間も確か最長は3年までだったと記憶しております。

  回答日2016/09/06 13:07:45

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  山猫さん

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• 雇う側です。 今の時点で派遣から正社員になった方がほぼいない会社ならこの先も希望はほとんどないです。 まともな会社なら既に対応し、３年で打ち切りか契約社員への切り替えを進めています。しかし、契約社員も５年で無期化しなければならないので、考えている企業はその先の手も打ち始めています。無期化せずに５年より前にさよならか、無期化しても条件はよくならない処遇を用意するとかね。もちろん、無期化＝他の正社員と同じ条件ってとこもあります。 契約社員になっても多くの企業では条件はあまりよくならないです。派遣会社の条件がいいところなら。 よって、正社員を目指すなら初めからそういう制度がしっかりしている企業に派遣されないと無理です。当然ですがご本人のスキル、人柄も大事ですけど。

  回答日2016/09/06 13:07:44

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  abc********さん

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• まず企業としては派遣労働者を３年ごとに切り替えるというのが１つの手段だと思います。 次に、派遣がダメなのであれば、契約社員という形で直接雇用するということが考えられます。時給も派遣時代とそんなに変わらないくらいではないかと思います。 もちろん、まともな会社なら正社員化というのも１つの選択肢でしょう。 しかし人件費を考えると難しいのではないかと思っています。

  回答日2016/09/06 12:51:59

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  ぴよぴよさん

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