企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
等級制度と給与、会社の規模と成長、職場の雰囲気、評価と昇給、働きやすさについてのクチコミが注目されています。
株式会社壱番屋の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
掃除 毎日掃除をしていてもお客さんは外靴でお店に入るので外のゴミとか砂とかが多いので掃除することがすごく気持ちがいい 配膳、片付け 配膳片付け以外にも色々することがあって急いでしないといけないから手際良くなる オーダー聞く オススメとか言ったりする事でコミュニケーションとることができ接客楽しくなります。 バイトすることでお金を稼ぐことの大変さがよくわかりお金の大切さを改めて感じることができました。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
548万円(回答者数166人)
投稿日:
時給は誰でもテストをすれば上がる金額が時給プラス40円までしか上がりません。3年働いてその間に昇給する人は誰もいません。年に2回自分の能力がどのくらい上達したか書面に書いて提出しますが、昇給の対象だからと言われるので毎回書きますが、誰もそれで上がった人を知りません。全く昇給がないまま3年が過ぎました。コロナの時も子供が長期で休講の時も人がいないからと言っては仕事に出ているのに、お店の大変な時にしっかり協力しても、会社からは何にも誠意を感じません。誰か1人でも昇給されていれば、やる気も出ると思いますが、今の時給で必死に頑張って毎日コロナ禍の中働いてます。お店も大変なのかもしれませんが、そのお店でコロナの恐怖と戦いながら笑顔で接客している私達のことをもっと大切にして欲しい。私がお店に入ってからそれ以降誰一人としてパートさんが募集していても来ません。そんなお店で働いていて果たしていいのか疑問に思うことがあります。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
社内に等級制度があり、自分自身の習熟度や他の従業員の成長に応じて、等級が上がれば職務手当てという形で給与に反映してもらうことの制度がある。 具体的に何を出来れば等級が上がるのかといった目安があり、それに対する説明を受けていたので、入社時から取り組むべき事や習得すべき事が明確であることが非常に良かったと今では思います。 入社2ヶ月目、3ヶ月目といった早い段階で等級が上がり職務手当が増え、それがモチベーションになった気がします。
ワークライフバランス
平均有給取得率
32.4%
残業時間
35.9時間
投稿日:
ある程度は前もってわかっていれば、休みを取ることが出来ます。また、正月やゴールデンウィーク、お盆など長期休暇で有給を10日以上有給を消化する形になるので消化率は高くなります。また、数年前から働き方改革で人を増やして対応した事で残業が少なくなり働きやすい環境になりました。
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