mattyana501さん の仰るような人はすごく多いように思います。 わたしはフェアだと思いますし、これは必然だと思います。努力をした人には相応のチャンスが与えられて然り。 人気の高い大学に入るためには競争に勝たなければいけない訳で、そこを出ている学生はそれなりの努力をしたという実績を持っている人が多い。 雇用側からしては、何千人という人を面接するにはコストや時間がかかり過ぎるため、努力をした実績を持っている傾向にある人をしっかりと見たいと思うのは当然。 コストや時間は限りのあるものだから、緩い足きりだと思えばよい。 「学歴なんてどうでもいい」と言ったのは、本選出場者は平等に扱うという意味のように思います。 ただし、これは先人の偉業の甲斐があってのことだと思います。自身も出身大学に恥じないよう、後輩の未来を摘まないよう努力しなければいけないと思います。 学歴差別と思われるかもしれませんが、これを続けることが「経済全体の発展のためには効率が良い」と思います。 逆に、努力の有無に関わらず全員が全く同じように扱われたら「経済全体の委縮につながる可能性がある」と思います。 万人を平等に扱うことが平等なのではなく、努力や能力相応のチャンスを与えることこそが平等だと思います。 なので、わたしはフェアだと思います。
指定校採用しているなら行く手間省けて良いでしょう。 私は国立の工業大学です。日本冶金工業だけ門前払いされました。こんな会社にされて驚きました。
フェアだと思いますよ 個人的な意見として、積極的に大学別な新卒説明会にした方がいいと思います。 それが嫌なら 高校時代にきちんと勉強をすべきだと思いますよ偏差値 40以下の人が 学歴差別は良くないって聞きますが 高校時代遊んでいただけでしょ? って思いますね 人種差別や性別の差別は駄目ですが これはOK だって 勉強さえすれば入れるのですよ たかが勉強ですよ 勉強も出来ない人間が偉そうなこと言うなよと 思いますね
学歴によって差がつくって当たり前じゃないですかね? 学歴差別って発想がナンセンスだと思います。 同じ給料30万円で、東大卒・高卒・中卒の誰を雇うのか考えれば分かります。
希望者が多すぎるので大学別にしたのではないでしょうか 大学が乱立している世の中だし
たぶん自分の大学名があった方は「キャノンさんわかってるじゃないか」 そうじゃない方は「なんだこのふざけた会社は!」 って感じでしょう。 あくまで説明会ですからそこまで過剰になる必要はないというのが僕の意見です。 もちろん説明会でいいなと思えるくらいいい人材がいれば青田買いも考えられますが・・・ 自分たちのOB・OGから話を聞けるのはいいことだとおもうし、おそらくここに書かれている大学の多くが関東の大規模な大学です。 こういう言い方はよくないかも知れませんが、その他の大学とこれらの大学を一緒にやろうとするとかえってスケジュールなどから効率が悪いのだと思います ゆえにまとめてやっちゃったほうが会社側も効率がいいし、OB・OGなら説明もしやすいだろうということで両者にメリットがあることだと思います。 露骨な学歴差別というほどのことでもないでしょう。 これが選考ならば話は変わってきますが・・・・
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