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学生時代の取り組みなど自分のことを掘り下げて質問をしてくれた。学生のことをよく知ろうとしていたのが伝わってきました。質問にも丁寧に答えて頂き、雰囲気も良かったです。最終面接では、入室後緊張感がとてもあったが、会話をする中で落ち着いてくるので、大きな声でリラックスして話すと良いと思った。
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一昔前はインテリア・家具のベッド製造を主力事業としていたが、現在では介護保険制度を利用した福祉用具の事業が主力である。これから日本が超高齢化社会を迎えるなかで医療・介護の分野で人々の生活をサポートできる仕事であると思います。単に家具ベッド・介護ベッドを販売するだけでなく、お客様の身体状況や生活環境に合わせた商品を選ぶこと、介護保険制度を利用して行政と連携しながら福祉用具を選定する等が主な仕事です。お客様に必要とされる商品を提供しているため、営業しても嫌がられることは少なく、商品選定が上手くいくと感謝されるので、とてもやりがいを感じるお仕事だと思います。
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落ち着いていらっしゃるお年寄りと接する機会が多いため、また商売道具の観点からも感謝されることの多い仕事で、やりがいは多くあった。 経験で学んでいくことが多いので、おそらく普通に仕事をこなしていれば2年後には住環境コーディネーターの資格を取ることは容易だと思う。 新卒で1ヶ月の泊まり込み研修があったが、コロナになってからはなくなった。1ヶ月泊まり込みで会社のことや介護保険についてまた製品のことについて学び最低限の知識を得てから現場に行けるのは大きかった。 しかしそれ以上に全国の同期との仲間意識が芽生えるのはかなり良かった。 その後は半年に一回 年に一回と研修があったがそれは正直顔合わせという感覚。
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女性のキャリア育成の取組があります。既婚者、子育て中の社員も多く、産休、育休を取得して正社員として働く人が多いです。復帰してからも、子供が小学3年生までは時短勤務ができます。また、パート社員の産休、育休取得の実績もある為、勤続年数の長いパート社員が多くいます。男性社員も理解があり、子どもの行事などでの休暇もスムーズに取ることができます。 私自身も中途入社で子育てが落ち着いた時期に社員登用の推薦をいただき正社員となりました。色々と相談できる同僚も多く働きやすいです。
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基本的に女性で営業をされていた方は、結婚後又は出産後は皆事務員になっていました。 ただ事務員も空きがないと入れられないので、結果出産直前お腹を大きくしながら営業をされていた方もいて、女性の活用の仕方ができていないと強く感じていました。 生理休暇といわれているものはありますが無給なので意味がありません。体調不良で有給を取っていました。
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福祉業界とはいえ、やはり上はしっかり日々利益を求めてきます。介護保険や医療制度を駆使してこそ利益が取れるので、仕事のこなし方以上に、とにかく応用して覚えることが多いです。 興味を持てるか、忍耐強さか、適当で良いという感覚がないとしんどいと思います。 また土曜日もしっかり電話がかかってくるため、プライベートと仕事のメリハリがつきませんでした。
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所長が話しやすい所長であれば、自身の体調のことなどをしっかり聞いてくれます。人に恵まれれば、働きやすいかなと思います。 ただ聞くところによると、人事としては女性活躍のために、所長などを通して女性への対応の仕方について(月経や体調変化への理解など)を進めているようでした。
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安定企業なだけあって、研修はよく開催しているが果たしてそれが現場に役立つものなのか何とも言えないのが現実。 住環境コーディネーターを取ったところで資格手当等がないのがなんとも言えない。 制度を利用して利益をとっていくので、制度に対して詳しくなっていけるがしっかり学ばないと利益が取れないため日々勉強が必要
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本社の事務作業のみの方はテレワークや時差出勤などを行なっており、時代の流...
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