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新しいことへの挑戦をするなどさまざまな仕事ができるのでやりがいを感じます。 製造業ということで毎日同じような仕事を行ったりします。しかしながら仕事の合間に新しい仕事にも挑戦させていただいています。自分の得意な仕事内容などの他に新しいジャンルを行えます。また、普段の通常作業ですが基本的に受注を受けて生産をします。受注を受けてから何日間か後に出荷となり、その間に周りの人とのコミュニケーションをとりながらより円滑に進めていき、時には時間外の残業もありますが滞りのないように進めます。残念ながら自分のペースで進められるようなものではないので周りの状況を常に把握する能力が必要だと感じます。
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現在コロナ禍ということで残業を少なくするということになり職場改善がされ 残業で残ることが以前よりほぼなくなりました 仕事が終わればすぐ帰れるような雰囲気作りができています 周りの方とのコミュニケーションを大事にし横のつながりで助け合いができてると思います 休憩も周りのサポートがないとなかなか行きにくい仕事内容ですがそこも周りのフォローで毎日回せています 昇給条件が以前は明確ではなかったですが現在は昇給条件が確立され資格を取ることができれば昇給が可能となり以前より自分の頑張りをより反映されるので 仕事の意欲も向上しやる気も上がった気がします
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残業が減った分以前よりは給料日が減ってしまいましたが残業をしているのかしていないかの問題ですので仕方のないことです が そして勤務体制が3組2交代となっており 1回の出勤が12時間労働となっています 慣れれば楽だと思いますが最初は慣れるまできついと思います
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研修の場を設けてもらえるのはありがたいのですが、内容としてはその場しのぎのグループワーク、個人学習がほとんどで実際の現場には活かせないことがほとんどです。本気でキャリアアップを考えるのであれば自分に合った研修や学習を個人で選択していくことが必要です。
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最近は職責を上げるための基準が明確になり、職種が違っていても一定のレベルになると上がれるようになった。その基準の中に通信教育や検定試験があるが、通算教育は補助が出てそれで受講することができ、また検定試験もある回数までは合格不合格に関わらず試験費用の補助が出る点はありがたい。
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上意下達が強く、仕事のための仕事が多く発生しがち。 営業職に強くその傾向が見られ、その他事務方全般、先手を取る事をしない為、皺寄せは自然に営業職に集まる。 特に本社のファシリティ部門全般、田舎の会社内だけで通用するように生きている印象で、無駄飯食いの人も数多くいる事と思います。
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いろいろな研修が増えたが、それに対する決まり事や普段の仕事と両立をしなければならないが、あまり融通が効かないことが多い。また職責を上げるための基準がもうけられたが、それでも年功序列で上がっていく感は否めない。若い人で仕事ができる人がどんどん上に上がっていけるような環境ではない。
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入社後3ヶ月はしっかり全体での研修期間が設けられていたため、スムーズに会社に馴染めることが出来ました。その後部署ごとに配属されても、それぞれの部署でOJT担当の方が教育してくださり、着実に独り立ちにむけて成長していけます。 一人で業務をこなす際も、助けてくれる方は常にいたので安心して業務をこなして成長を実感できていました。
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自分は生産の方で作業していました目標数が決まっておりチームで目標を達成した場合みんなで喜んで…続きを見る
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所属長が個人裁量を重視する方であったため、リモートワークはしやすい環境で...
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現場主義の空気が色濃い中、テレワーク導入は良い点であると感じます。特に若...
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