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人事の方のサポートが厚く、内定後もたくさん相談にのってくださった。 また、交通費も全額出してくださることもうれしいポイント。 インターンシップから選考にそのまま参加したが、適性検査と一次面接免除であったため、イトーキの志望度が高い方は必ずインターンシップに参加したほうが良い。 インターンシップの内容も営業同行があったりと業界だけでなく、仕事への理解も深めることができる内容だった。
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人事の方のサポートが厚く、内定後もたくさん相談にのってくださった。 また、交通費も全額出してくださることもうれしいポイント。 インターンシップから選考にそのまま参加したが、適性検査と一次面接免除であったため、イトーキの志望度が高い方は必ずインターンシップに参加したほうが良い。 インターンシップの内容も営業同行があったりと業界だけでなく、仕事への理解も深めることができる内容だった。
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人事の方のサポートが厚く、内定後もたくさん相談にのってくださった。 また、交通費も全額出してくださることもうれしいポイント。 インターンシップから選考にそのまま参加したが、適性検査と一次面接免除であったため、イトーキの志望度が高い方は必ずインターンシップに参加したほうが良い。 インターンシップの内容も営業同行があったりと業界だけでなく、仕事への理解も深めることができる内容だった。
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年初に年間の目標を立てます。 各分野ごとに分けて立てれるので計画性があります。 分野は6分野あって、それぞれ 安全、環境、品質、生産、原価、人材育成に分けて目標を立てます。 その中でもウェイトが決められていて力を入れる分野が決まっています。 年末に結果報告をしますが、目標なの対しての実績とプロセスの二つを評価しますので結果が出なくても頑張りさえすれば良い評価も期待できます。
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昇給基準は年初に立てた目標の結果により異なりますが四千円、八千円、一万二千円の三段階あります。 また、夏、冬賞与は年初に決まりますが期末の3月にも賞与があり、それは年初に立てた目標によって変わります。 0.6ヶ月〜2.4ヶ月と大きく変わるのでやりがいはあります。 以前は役職についていたので、その役職手当や扶養がいれば扶養手当、特定の資格を取ればその資格手当もつきます。
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昇給の制度に関しては特に不満はないのですが、昇給するにあたり、上限があり、上限にぶつかると昇格しない限り給与は変わりません。 実際何年も昇給していない人もいます。 そうなるとモチベーションも下がり、仕事への意欲がなくなり評価も悪くなり昇格試験も受けられずいつまでも昇給しない負のループに陥ってしまう人もいます。 福利厚生もいろいろあるのですがひとつひとつが金額が小さい為あまり手厚くはないと思います。
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職場で必要な資格などの取得に関しては上司判断で取得させてもらえる。 上司からではなく本人から仕事上で必要な資格があったり取得したい資格がある場合は相談して必要と判断されれば資格試験や講習にいける。 その時に受験費用や資格取得費用は負担してくれる。 取得日程などは出来るだけ平日であわせてくれる。
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日々作業日報が出るため決められた仕事を終わらせれば帰れる。 一人作業ではなくライン作業が主になるためトラブルがなければ時間通りに終わる。 トラブル対応時は作業員だけでなく上司や関係部署が対応するため危険度が少なく安全になっている。 作業レベル認定を受ければ大概の事を任せられる位置になり正社員ではなくても作業指示が出せる。
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