丸紅や伊藤忠商事が求め期待するレベルでの「仕事ができない」と評定する厳しい上司が少なからずいて、そのことで失格の烙印を押される社員が絶えず出ているはずです…
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・徐々に実力本位型の人事制度に変わってきてはいるものの、依然として年功序列制の名残が残っており、組織として意思決定権のある役職者になるには、一定程度の年次が必要...
初年度から多くの裁量権を持たせてくれる一方であまり上司や先輩から体系だったフレーミングを持っ…続きを見る
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