株式会社ルシアンのクチコミ・会社評価（39件）
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良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 経営
- 正社員
- 40代
- 女性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
勤務形態が多様なパターンから選択でき、保育園の送り迎えや子供が急に熱を出した時でも、休んだり出勤時間を遅らせたりすることがフレキシブルに可能です。有給休暇申請も電子申請である点や周囲の取得率が高い点から、有給休暇が取得しやすい環境にあります。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 経営
- 正社員
- 40代
- 女性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
人事が機能していないため、キャリア設計ができません。 ジョブローテーションがなく、同じ仕事ばかりで凝り固まった人が多く存在しています。しかし、デザイナーは専門職かと思いきや、突然営業に異動させられたり、その際に説明もなくモチベーションが高くなるはずがありません。 そもそも、役員たちが何も仕事をしていないため、今後のキャリアを冷静に考えると明るいはずがありません。
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不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 経営
- 正社員
- 40代
- 女性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
経営陣がワコール基準とは程遠く、営業赤字と売上減に歯止めをかけることができない。希望退職者も募集していて、優秀な社員が数多く流出。「筋肉質にする」とか「コンパクトな組織」にすると社長が宣言するも、何も実行できないために屋台骨まで崩れていく状況です。社内の雰囲気も暗く沈んでいてコロナよりも出口が見えません。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 経営
- 正社員
- 40代
- 女性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
人事評価と昇格、昇給が合っていません。 計画未達を繰り返しているのに昇格する管理職がいるのには驚き。人事評価は社長と常務が握っていて、人事部は機能していません。減収・減益を繰り返し、赤字転落の責任を取らない役員陣に社員の心が離れています。
良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 経営
- 正社員
- 40代
- 女性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
歴史と伝統があり、今ではワコールホールディングスの一員であること。総務系はワコールの基準がそのまま導入されることが多いので、レベルの高い仕組みが運用されている。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 経営
- 正社員
- 40代
- 女性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
男性が50歳以上に片寄っていて、「仕事ができないおじさん」が大半で、女子がフォローしている状況。 社内結婚の夫婦が同じフロアや部署にいたりして、他の会社では考えられない柔軟な人事。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 経営
- 正社員
- 40代
- 女性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
年に何回か土曜日が出勤の日があります。昔、店舗でのビジネスがあった影響らしいです。年次休暇を取得すれば済みます。部門によってはほとんど休んでいて、なんか意味が分かりません。
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良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- その他
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2016年頃
投稿日：
女性社員も多く、産休育休に関してもしっかりとした制度があり安心感があった。健康診断でも乳がん検診や子宮がん検診などのオプションもつけることができ女性にとても優しい環境だったように思う。
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