男女の賃金格差について質問です。 日本の男女の賃金格差の原因は、 1、女性の正社員が少ないから 2、昇進を希望する女性が少ないから という風にありました。 それらの理由は、「

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• 以前働いていたとある大企業の話ですが… とある42歳女性がいました。 男から嫌われる性格。 人の好き嫌いが誰が見てもすぐに分かる。 男性経験なし。 交際経験なし。 見た目超キツい感じのおばさん。 口が悪い。 どうでもいいことでもすぐに口を挟んできて相手を無理やりに論破して反論させない。 仕事も事務的にやりこなす。 上司であろうと思ったことや気に食わないことはジャンジャン言いまくる。 まぁ書いていたらキリがないほどの男性から嫌われるような性格の女性がいました。 その女性は自分の給料が同じ役職で同期の男性との給料の差があることに疑問を持ち部長に相談しましたが、彼がやった業績とあなたが今までやってきた業績の差だということで話をまとめていました。男女の給料の差があるとかは言っていないそうです。 その後数年経ったときには女性は自分の給料が少ないのは役職が低いからだとマネージャーに昇って高収入を得ていました。 その時には男の方が給料が高い。ということではなく、仕事内容が全部自分に来るんだが。と上司に言っていました…。これは性格上自分からそうしているだけなのに…。 結果的には役職を上げ、上司に散々言いたいことを言ったら別の問題が出ちゃったよ。ということで給料のことなんか考えてもいない様子でした。 恐らく会社としては女性正社員が少ないからでも昇進願望がないからでもなく、出産、育児でしばらくの間会社を休む恐れがある。そういうときは男の収入に頼る。女もそれまでは働いてなんとかやりくりを。とかいろんな考えがあると思います。 女が働けない間、男が働いてその収入に頼る。ということがよくあること。結婚して子供を産むのが『普通』とすれば、男の方が収入が多くないと家庭を持つ身としては不安要素しかなくないですか？ 私は絶対に結婚しない。子供も産まない。としても例えば力仕事で男と女はどちらが力があってどれだけ仕事量に差が出るのか。というところも問題になってきているのではないでしょうか。 仕事ができる人は給料が高く、資格取得による給料アップなどもよくありました。逆に仕事ができない人は資格取得のチャンスすら与えられず残業もしなくて良い。と言われ最低賃金ぐらいしか払われていないということもしばしば見かけました。 質問者さんが女性でFTMなどどうにかならないのかと思っているように思え、勝手に女性だと判断しての回答です。スミマセン

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  回答日2019/01/04 18:31:32

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  say********さん

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