- 解決済み
これ パワハラになるのかな？ キヤノンMJの子会社 で働いています。 大企業の子会社なので 表向きは、待遇が良いとされています。 現在 全く仕事ができないメンバーと仕事をさせられてい
ます。 一人は、聴覚障害者で勝手に離席して仕事をサボる。障害者の為強く注意できません。 さらにもう一人は、心臓に持病があり休みがち おしゃべり好きで仕事が遅い。心臓の持病のおかげで 障害者手帳を手に入れてからは、さらに仕事をサボるようになりました。 さらにもう一人は、育児時短の上に仕事覚えが悪く 雑用しかできません。 4人でチームを組んでいますが 仕事ができないその3人は休みが多い上に仕事を全然覚えてくれない。 その為 私にしかできない仕事が多く 連休が取れません。 去年結婚しましたが 休みが取れず 新婚旅行にもいけません。 上司に相談したが 考えておくというだけで とても休みが取れる状況ではないです。 もうすぐ結婚から1年 結婚の際に取れる 特休5日が消滅してしまいます。 これってパワハラにあたるのでしょうか？ 一般的に どこへ訴えた方が良いでしょうか？
ベストアンサー
質問者さまは真面目な方なんですね。 役立たずでも、何もしないでサボっていてもクビにならない会社なら、自分だけ仕事をするのは損と考えて、同じような役立たず社員になってしまう人も多くいそうなのに、質問者はしっかりお仕事を頑張られていて…頑張りやさんなのですね。 本当に、役立たずだと先輩でも後輩でもイラッときます。でも役立たずは、きっとどこまでいっても役立たずのままのように思います。 その人たちのことは無視して、他部署に異動願いとかは出せないですか？ 連休は、必ずとらなければいけないような決まりはないのでしょうか？ 大手はそういうふうに決まっている所も多いですから、規則をよく見直してみて下さい。 あまりまとを得ない回答ですみません。 私も前の職場で役立たずが多くて苦労したので、つい他人事と思えず書き込みました。 ストレスでお体こわさないように、気を付けて下さい。
その他の回答（1件）
窓際の部署なんですか。仕事ができない人ばかり集めたような部署だからといえパワハラにはならないですね。パワハラは暴言をはくとか、そういう嫌がらせ行為がないと難しいですね。人を変えてと上司に相談してもだめなんですか。
回答日2016/03/18 19:28:36
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