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残業時間の徹底管理を実施する傍ら、その制度自体がやる気のある若手社員の成長の阻害要因となっている側面もある。結局は個々人の仕事に対するスタンスの違いであり、全ての従業員が納得する制度など存在しないので仕方の無い事であるが、モチベーションの低い社員に対する行き過ぎた配慮は逆にやる気のある社員をダメにすることもあり、考えるべきところ。
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従業員の労働時間とワークライフバランスについては本社側が中心となり積極的に取り組んでいる。 有給休暇の取得推進や各種休暇制度等も充実しており、男女関係なく働きやすい職場環境と言える。
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部署にもよるが、有給が非常に取りやすく、80%消化を義務付けられるために、取る意識は会社全体で高い。残業も管理部門以外は20時にほとんど退社しているために、ホワイトな部類になるかと思う。
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年齢を重ねるとリストラに会う可能性が高くなります。それまで自分の進路を決めておきましょう。また、エネルギー企業なので、これからの経営の舵取りにより生き残れるかどうか。
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新卒での入社だったが研修制度や周囲のサポートが非常に充実しておりストレスなく成長できる環境であった。研修についてはグループ全体のものも定期的にあるグループを通し同期や同僚など広い交流関係を持つことができた。大企業であることもあり、万が一配属された部署で成果を出せなかったり会わなくても異動しやすい環境だった。
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産休の前後の待遇はよく女性でも働きやすい環境になっていると思います。復帰後でも働きやすい環境になっているのでいいと思います。
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なぜ、伊藤忠エネクスなのか、伊藤忠エネクスの強みはなにかといった質問もあったため、企業研究はもっとこだわってやっておくべきだった。
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人柄重視の面接のため、飾らず自然体でいることが大事。インターンシップの優...
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設備はしっかりしていて支給される物も充実していました。やりやすかったとい...
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