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女性は働きやすい環境。 残業もないので時間を作りやすく良い。 良い人間関係=評価という感じなので社内外で好かれることが第一 中途入社でも評価されればそれなりのキャリアが築ける。
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平均収入が同業他社と比べて低い。残業代は制度として存在しているがほとんど取れない。組合大会でも議題に挙がったことはあるがなにも改善されない。きちんと請求できていれば50〜100万円程度年収は増えると思う。
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新卒の同期会があり、当時は新卒研修旅行で地方の支店の同期とも会う機会があり交流を深める事ができました。また、今はわかりませんがさまざまな部活動があり上司や部署が違う部署の人とも交流を深める機会がたくさんありました。
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以前までは年功序列であったが、近年給与改訂がなされ、年功序列制度が無くなった。 昇格についてはポイント制(TOEICの点数等)であり、社員の意識向上に繋がる(良し悪しはあるが)。
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時代なら流れが大きいですが ムダな管理がふえている 保身的な考え方が普通になっている リモートが中心になり 後輩、部下の管理面に不安 目が届かないからと言ってガチガチに管理はしたくないが 会社全体ではそこら辺の管理が統一されてない
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取引先からの請求書を、台帳と照らし合わせて 間違いなどがあると取引先に連絡確認し 伝票を立ち上げ経理に回します。 今はもっと効率的なやり方かもしれません。 当時は細かい事務作業でした。
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コロナ禍よりテレワーク、時差出勤は積極的に導入されている。社員によっては週一回出社もいたりと、仕事が回せていれば自由に活用できる。
独立系の会社であるということで、親会社の影響を受けないことが良いと感じていました。親会社から…続きを見る
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