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面接では学生時代力を入れたことの深掘りが多い印象です。また、特にアルバイトについて深く追及され時期や会社名まで聞かれたのが印象的でした。面接の雰囲気はにこやかに話をきいてくださり、話しやすい雰囲気でした。また、前後にリクルーターの方が気軽に話して下さるので、思わず本音で話してしまうほどリラックスすることができました。
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夜間サポートスタッフ/面接1回/残業少/40・50代活躍中
店舗リーダー(午後出勤)/スーパー【ライフ】にて接客・レジ対応・従業員の勤怠チェックなど
希望する部門を聞かれる為、事前に入りたい部門やその理由を考えておくと良い。私はどんな部門があるのか詳しく調べずに行ってしまった為、内心焦ってしまいました。
あまり難しい質問はされないので、自分らしく話せば大丈夫だと思います。面接の前にリクルーター方が雑談で緊張を解してくれるので、その場で沢山お話をすることをオススメします。
まず、SPIによる筆記試験と、グループディスカッションがあり、次に集団面接、最後に個人面接がありました。 自己PRや学生時代に力を注いだこと、なぜスーパーマーケットを選んだのか、入社したらどんなことをやりたいかなどを聞かれました。 面接官の方はこちらが話しやすいような雰囲気を作ってくれていたと思います。
労働時間が長く、サービス残業もかなりありそうなのでその点が不満。 休みもあまりなさそうでゴールデンウィーク、お盆、年末なども仕事の為プライベートのバランスを取るのが難しいと感じる。
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店舗が多く今後もどんどん出店していきそうなので会社自体に伸び代を感じた為。 街に1店舗はあるイメージなのでどんな感じのお店かイメージがとてもしやすい。
人事担当の方が若く、話しやすい雰囲気を出してくれるため、コミュニケーションが取りやすいと思います。 若い人事の方は2年目・3年目社員が担うことが多いため、就活の大変さを十分理解してもらえる。
明確なビジョンが見えなかった。 店舗での勤務から昇進までの道のりが部門によって異なる為運も必要なのだと感じた。 希望通りの場所への配属は中々厳しいそうでこちらも選考を辞退した理由です。 説明の際にもう少し内部の現状やスケジュールを明確にしてもらいたいと思いました。
百貨店・スーパー業界の求人
会社の資本金や理念など一般的な知識をわかっているか、という質問がされるかと思ったのですが、実際は入社後にどんな仕事がしたいか、などの実践的な質問が多くとても前向きな気持ちになれました。
とても雰囲気が良かった印象です。 採用担当も選考中はまめに連絡をくれて対応してもらいました。 リクルーターという制度みたいですが人事部がしっかりとしているのだと思いました。 私は辞退しましたが良い印象を受けました。
昔の面接の定番なのですが、相手は3〜4人で、こちらは3人ぐらいでの面接でした。初めの人が答えた内容と同じことは言いにくく、後になるほど不利ですよね。
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すごく堅苦しく緊張感が漂う雰囲気でした。 まぁしっかりした面接なので仕方ないとはおもいますけどねぇ。。
あまりおぼえてないですが、大阪本社か何かの大きなビルでしたと思うけど、しっかりした人事の方達が面接していた。
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