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解決済み
京都橘大学って就職ではFランク大学扱いを受けるようです。ですが、やたら偏差値が高いですよね?どうしてでしょうか?今年の四季報で、採用実績大学欄を確認したんですが、平和堂、洋服の青山(青山商事)、ホームセンターコーナン(コーナン商事)、マツモトキヨシ、ラウンドワンなどほぼ小売サービス業の大手でしか採用されていませんでした。同じサービス業でも運輸業界からも冷遇されている印象で全然採用実績大学一覧に載っていません。摂南大学や桃山学院大学の方がまだ採用実績欄に載っている印象さえあります。ちょっと余りにも酷くないですか?もっと知られるべきでは…。
ID非公開さん
学歴オタ的には京都橘が就職では看護や医療系の就職先以外はかなりやばいのは有名。摂神追桃よりもふっつーに下。ワイなら看護学部あたり以外は専門学校を検討するレベルやな。受験生は偏差値は見るけんど、就職先を見んからなあ。 ごくごく普通の企業で働いてたら京都橘のOBをみんと思うね。 京都橘大学の文系受けて下さいって言われたら滑り止めでも 「No thank you」
転勤範囲に応じた登録制度が3段階であり、実家から通えない範囲であれば、社宅という形でマンションやアパートが選べます。地域によって定められた家賃相場の半額を会社が...
土日休みの友達が多いので、なかなか休みが合わないのが残念なところです。また、年末年始やGW、お盆などの企業が休みのところも年中無休なので、働かなければならず、周...
下の人が言うように共学化してまだ12年で、企業の上層部に京都橘卒のOBがいないので=就職が弱いという形に繋がっているのでは?下のまとめでも大学のOB力が低い事をネックに中堅私大レベルといえないと書いてますよ。 https://matome.naver.jp/odai/2146546512894828001?page=2
共学の4年生になったのは2005年で、まだ12年しか経ってないからなぁ。元々知名度が京都の大学の割には低い上に知ってる人でも単科女子大のイメージが強い。男子の就職実績は無いに等しく、大阪商大や大阪学院大の方が卒業生が桁違いに多いこともあり実質評価は数段上。
京都橘大学は、意外に偏差値が高いのは20年位前から有名でしたよ。 ただ、各学部がやや少人数制なので、全国的に知名度がないという事は否定できません。 実際には学部の内容からして、保育士や教員、個人開業医といった医療系、公立病院など、四季報に掲載されていない業種への就職者もかなりいるのではないでしょうか?学部によっては卒業生の多くが、教職についている科もあるようです。就職率自体はこの不況下でも98%ですので、悪いとは言えません。 運輸業界は、はっきりいって業界が冷遇しているのではなく、大学生が大卒でドライバーになりたいかと言ったらなりたくないというのが実態なのでは?大卒だからと言って、最初から幹部のデスクワークの募集とも限らないし、激務で有名だからあえて避けているとも考えられます。 主食先に小売業が目立つからと言ってFランク大学だというのもおかしな話ですし、むしろ98%という就職率は驚異的だと思います。 全国的知名度はないにしても、地元などではそれなりに評価されている大学だと思いますね。四季報だけがすべてではないのではないでしょうか。
なるほど・・・ 貴方は、たぶん橘大学の学生なのでしょう? あるいは、橘のフアンなのでしょう? それはそれで、素晴らしいことです。 橘は、今旬の女優の吉岡里穂の在籍校として、ちょっと有名になりました。 あなたも、知恵袋で「立ち話」をしていないで、母校のために、何か頑張ってください。 ちなみに、「橘」と「立ち話」の組み合わせは、京都では古典的な掛詞です。 例えば、 「橘学園に行く途中で、立ち話をした」 と言うような形式で、京都人はウイットを利かせてきたのです。 橘フアンなら、お知り置きください。
そうですね。確かに、Fランではなさそうですね。 3教科もしくは2教科で偏差値50くらいですね。 国際英語学部、健康科学部、看護学部においては。
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株式会社ユニクロ
店舗によっての時給の差が激しい。都心部だと1200から1300円で入社から働けるが、都心から外れると1000円前後からスタートする。働く内容も個店で様々。残業ある店舗もあるが残業ない店舗もある。昇給昇格も店舗の上司や店長次第。ランクが同じでも仕事内容の差が激しい点もある。社員の中でもナショナル社員、リージョナル社員、準社員があるがナショナル社員の給料が無駄に高い。基本的にナショナル社員以外はおすすめはしません。副業であるなら準社員がオススメである。
株式会社ジーユー
休暇は本当に充実してますが、誰も教えてくれないですね。特に直属の上司が無知な場合、損します。そんな休暇があるなんて知らなかった!ってことも多いです。あと、女性の多い職場のわりには生理休暇は取りづらいです。賞与は正社員はMBOといって自分で目標を決めて、それで評価され、その結果に応じて変動します。とは言っても、目標値や育成対象者は上司に決められるので、高すぎる目標を与えられることもしばしばあります。自分の言葉で書くだけで納得のいく評価が得られないこともしばしばあります。
株式会社ハニーズ
シフト制なので、休み希望があれば店長へ提出して、来月のシフト休み希望が取れます。土日は忙しいためあまり取れませんが、希望を出せば比較的取れると思います。平日に取れれば、医者に行ったり、予定を立てやすいです。他のスタッフもシフト希望があるので、お互い様で、譲り合い思いやりを持って働いています。
株式会社アデランス
産休育休は100%取れるし、時短勤務も子供が小学校6年まで可能といった復職もとてもウェルカムな感じなのでその点は女性にとって働いやすいと思う。ただ、キャリアを形成するというのはなかなか難しいと思う。