私の職場における人間関係は、基本的に挨拶や日常的な雑談程度にとどまっております。プライベートでの交流はほとんどなく、業務上必要なコミュニケーションに限定されているため、同僚との人間関係に起因する問題や悩みは特に発生しておりません。結果として、業務に集中できる環境が維持されています。
コロナ禍においては、在宅勤務が継続されていましたが、SBIホールディングス傘下となった後は原則出勤体制へと移行しました。退職者が発生しても新規採用が行われないため、業務負荷は増加傾向にあります。さらに、上司の対応が一環せず、人によって態度が変化することから、コールセンター全体の職場環境は良好とは言えない状況です。
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東京/銀行出身者歓迎/金融事務(市場バックオフィス業務)転勤無/福利厚生充実/SBIG
日本橋/コンプライアンスオフィサー 中途入社多数活躍SBIグループフレックス制度有
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東京/事務システム担当(ITチーム/法人部門)/ビジネス部門のIT業務効率・DX推進業務
面接回数は多いですが、一貫して聞かれたことは「なぜ金融業界を志望するのか」「なぜ銀行業を志望するのか」「なぜSBI新生銀行を志望するのか」「なぜ〇〇コースを志望するのか」という志望動機の深掘りです。また、そのコースで何をやりたいかまで明確にしておくと説得力が増して良いと思います。その他は基本的にオーソドックスな質問が多いので、笑顔でハキハキと話すことを意識しました。穏やかな雰囲気で会話ベースで進んでいく面接で、人柄を見られていると感じました。
私はもともとSBIホールディングスコースにエントリーしていました。二次面接を受けたあと、ホールディングスコースとしては不採用だけどSBI新生銀行の選考を受けてみないかという案内を頂き、そこから追加で二度の面接を行ったのちに内々定を頂きました。良い点は、面接でしゃべりやすい空気を作ってくれたことだと思います。
面接で聞かれたこと ・ガクチカ ・自己PR ・そのコースを選んだ理由 ・なぜ金融で銀行の中でもSBI新生銀行か? ・大学についての話 ・将来のキャリアプラン ・他社の選考状況 ・逆質問 面接の様子は、1次面接から最終面接まで4回の面接がありましたが、どの面接官も大変穏やか方ばかりで話しやすかったです。変に取り繕わず、ありのままの自分を伝えることができれば良いかと思います。
面接で聞かれたこと ・ガクチカ ・自己PR ・そのコースを選んだ理由 ・なぜ金融で銀行の中でもSBI新生銀行か? ・大学についての話 ・将来のキャリアプラン ・他社の選考状況 ・逆質問 面接の様子は、1次面接から最終面接まで4回の面接がありましたが、どの面接官も大変穏やか方ばかりで話しやすかったです。変に取り繕わず、ありのままの自分を伝えることができれば良いかと思います。
体調不良になるくらいに忙しいが薄給である。 暇そうな役職者は高給だが一番業務をこなす末端のプレーヤーの給与が低すぎる。 仕事を評価する上長が評価対象者の業務内容を把握していないのに低い評価をされるとモチベーションが下がる。上司を評価するシステムはないので改善すべだと思う。 人間関係は概ね良好であるが使えない上司が異動してくるとプレーヤーの負担が大きく連日の残業となる。 また、異動で自分に合わない業務だとすぐに診断書を出して休職してしまう風習がある。 異動が多く上司がコロコロ変わるので、その度に業務内容の説明をするのが負担である。
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選考中にOBOG訪問をする機会がありましたが、選考前にそのような機会があると、1次面接からよりSBI新生銀行のことを知った状態で臨めたと思うので、OBOG訪問を選考前に行いたかったです。
福利厚生のうち住宅関連の補助が非常に厚い。中途で入社したが、もともと契約...
人事を担当する上司たちに中には不満を抱く人もいることは明らかですがそれで...
昨今新型コロナウイルスによりテレワークが推奨されている会社もありますがパ...
銀行・信託銀行業界の求人
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新生銀行には何らノウハウがなく空っぽだった。ノウハウは新生フィナンシャル...
有給は取りたいと申請すればとくにダメと言われることもなく休暇取れます。お...
給料はメガバンクと比較すれば低いと思われるが、役職が付けば借上社宅の制度...
派遣会社の人から紹介された会社だったので、1人で面接ではなかったので心強...
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