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求められるグレードが上がれば昇給していく。ボーナスは評価によって異なる。 上司の評価によっても大きく異なるため相性も大切かと思う。 若返りを図っていることもあり、若手には活躍の機会、昇進の機会も多くあると思う。
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将来的なキャリアに不安を感じている。望んだ通りに昇進しなかったり、希望通りの業務に従事出来ない可能性がある。 お役所に近いものの言い方や考え方をしている人が少なからずいる。しかもそれが当然でおかしいと感じていないから改善する見込みがない。こうゆう部分に嫌気をさして反発したり、指摘して直させようとする人は馴染めないと思う。そうゆう人たちと割り切って上手く折り合いをつけることが出来れば長く勤められると思う。
投稿日:
色々なポジションや業務を経験できる可能性があるところに魅力を感じている。又、同僚もプロフェッショナルな人材が豊富だと思う。中途入社の人材も多く、プロパー偏重にあまり偏っていないところは働きやすい。ただ、中途入社が上に昇進できるかどうかは不透明だと思う。 育児休暇の取得を人事が強力に主導しており、現場もそれを汲んで人繰りしようと努めているところなどは有難い。
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なぜあおぞら銀行なのか、どんな職種にチャレンジしてみたいのかなどをしっかりと具体化しておくと良いと思います。またメガバンクでもなく地方銀行でもない独特な銀行とも言えるので、具体的にどう言った点が異なるのか、それぞれの強みや弱みなども抑えておくとよいと思います。
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このあおぞら銀行はとでもとてもすごくよい銀行でした。とてもたのしくてみんな仲よくて、しごとにいくのがまいにちとてもたのしみでした。すごくみなさんていねいにやさしくわかりやすくおしえてくださるので、すぐにしごとになれることができました。すぐになれてすぐにかつやくできるげんばであったので、すごく良い職場であるとかんじました。ですからみなんもぜひあおぞら銀行ではたらいてみてください。きっとやりがいを感じられる仕事であるとおもいます。
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給与の上げ幅には不満があります。業務範囲を広げようとするチャレンジはとても負荷のかかるものだと思いますが、その負荷に伴う報酬かと思うと疑問が多いです。もう少しわかりやすく給与に跳ね返るような制度になったほうがより良いのではないかと思いました。頑張る意識を共有するためには重要なプロセスかと思います。
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今年からデジタルに給与が上下することになりました。上がる人はあがる。下がる人は下がる。ここが極めて明確になりました。今の業務をこなすだけの人は給与があがる限界が明らかになりました。限界とは、これ以上はこなすだけでは給与があがりません、という意味です。逆に、こなすだけではなく、今までの業務範囲から踏み込んでもう一歩踏み込んで仕事をしようとする前向きな人は給与があがる可能性が高まりました。これはとても良い制度改革であると思います。
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業務の引き継ぎをしてくれるスタッフさん(派遣社員かどうか不明)が急にお休みをしてしまい、派遣社員として派遣された日から仕事内容を教えてもらうまで時間がかかりました。また、業務の内容のマニュアルは正社員さんは作っていなかったようで、急にお休みになったスタッフさんだけが持っていた為、業務のを教えてもらっても業務の流れの一部が抜けていたり覚えるまで時間がかかりました。 マニュアルは共有できるようにパソコンの中に入れておいたり、誰もが見れる状態にしてほしかったですが、急なスタッフさんの退職?によって色々戸惑うことがありましたが、人間関係が良かったので、良しだと思います。 あと何故か何ヶ月かして、他の部署の電話対応も業務の1つになりました。
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