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人数の少ない店舗等配属先によっては休暇を取りづらい雰囲気にあると思います。時短勤務やテレワークも活用している人はまだまだ少ない印象。制度は整っていてもそれを利用しにくい環境である点まだまだ改善の余地があるように思います。 また職種柄仕方ないのかもしれませんが、妊娠し てもお腹の大きい状態で出産ギリギリまで外回り は当たり前です。妊娠、出産、子育てにより周囲にかける迷惑や負担が小さい店舗や部署ほど大きく影響し、お互いに働きづらさを感じる。
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銀行業務は興味のある仕事でした。 いざ入社したら、当たり前だけどすごく細かくて最初の頃は夢にまで出てきたほどです。 でも自分の仕事でお客様の生活の一部をお手伝いしてると思うととてもやりがいがあります。 私の仕事は後方支援ですが振込や口座振替の手続き幅広くやってます。
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従来のような年功序列制度でなく、入社年数が浅い人でも最初から相応の給料が貰える人事制度に3年程前に変わりました。入社後10年程度までは年に一回の定時昇給もあります。上位資格への進級は規定の各種検定を合格し、資格を取得していないといけません。若い時は検定試験が常にあるような状況ですが、業者柄ある程度はやむを得ないものと考えてください。
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休暇については、半年毎に3日ずつ取得できる短期休暇と年度で一回一週間連続して取得しなければならない休暇があり、年間11日の休暇と勤続年数に応じた有休が年度で与えられます。休暇は取りやすい雰囲気です。というよりも、昨今の働き方改革もあり取らなければならない雰囲気です。ただし、本部企画部門はとりづらいですね。 残業は同じく働き方改革もあり、時間管理が厳しくなっていますので、営業店は多くはないです。
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営業店勤務者は、残業できないストレスを感じている人も少なくはないと思います。融資業務はお金を貸さなければならない期日があります。就業時間内にできれば良いですが、日中はお客さま訪問しないで中で事務をしているといろいろ言われます。どの業界の営業職も同じかとは思いますがね。 また本部企画部門勤務者は残業ありきになっていると思います。以前のようにエンドレスではさすがにないと思いますが、私が本部企画部門勤務時は毎日帰りは遅かったですね。
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誰にも相談する人がいない。上司は正職員ではないものにはまったく見向きもせず、どのような仕事をしているのかという理解もしようとしません。そのような状態ですから相談したとしても答えがでてこないのは当たり前のこと。そもそも相談すること自体ありえないことになっている。
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子育てしながら働いている女性がたくさんいます。子育てと両立しながらキャリアアップしている人もたくさんおり、女性の活躍の場は広がっていると思います。男性でも育休が取得でき、ある程度子育て世帯に理解のある職場であると思います。育休、産休制度も整っていると思います。
仕事からみると給料が少し少なく感じます。 昇給しようにも試験があるしある程度の力量も必要で…続きを見る
現所属部署では個人融資の他に不動産オーナーへの相続ビジネス提案、運用商品等複合取引獲得推進が…続きを見る
事務はほとんど昇給しない上、資格試験を強制的に受験させられる。そして。合格、不合格を発表する…続きを見る
一方で上司次第では有給休暇は取りにくい。 また全国転勤は容赦なくあるため、家族がいる際には…続きを見る
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コロナ禍のなかで制度としては設けられましたが、業種柄テレワークが合ってい...
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