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昨年10月から役割等級制度を導入しました。また360度評価も管理職を対象に行っており、従来の人事評価制度からの脱却を試みております。360度評価はジョハリの窓的な効果があり、自分が気づかなかった行動(無意識に行っている行動)が認識できるので、反省できたり、今後更にこのような行動をしていこうということのきっかけになります。
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支店内の設備は支店ごとで全然違うので、設備が新しかったりする支店はかなり使い勝手が良く何をするにしても良い。人間関係も同じであり異動がかなりあるので、良い上司、先輩や後輩により雰囲気も明るくなったり、働きやすかったり意見を言いやすいなど良いところが多い。何年も同じところにいる可能性もあるが人の異動があるので、嫌な上司がいたとしても我慢すれば良くなるのが利点である。また異動してもさまざまな出会いがあるので違う支店の先輩に相談したり、ストレス発散することができるのでとてもよい。また上司が良ければ支店全体の雰囲気が良くなるので目標やノルマに対しても支店全員が一致団結することができるので頑張ることができ、また達成した時の達成感をみんなで分かち合うことができるので働きがいがとてもある。
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やはり、営業なので、ノルマや目標が個人、支店であります。達成しなければならず、追い込まれることが多いので、必ずしもお客様に役に立つような営業でないこともあり非常に辛くなります。お客様が大変だからお付き合いするよと言ってくださると嬉しい反面何のために仕事をしているのかわからなくなることがあり意味がないような気がしてなりません。また残業もみなし残業な形でさほど付きません。フレックスの活用で残業代が抑えられたりします。
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預金、保険、融資などの営業をしており、お客様のライフプランに合わせて営業しています。ライフプランに合わせて営業することにより、お客様から喜ばれることがあり、本当に困っている人を助けることができます。またお客様を笑顔にすることができ、私たちがご融資や、保険を提案し役に立つことができると非常にやりがいを感じることができ達成感もあります。
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昇格には資格ポイントが必要とされていますが、運用上、無くてもOK。既得権が優先されます。 評価結果をフィードバックすることとなっていますが、どれだけ説明のつくフィードバックができるかどうかが見物です。この会社には今までそのような文化が無かったし、どうして昇格できたのか?どうして昇格できないのかがブラックボックスでした。
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入社前は一流企業という認識で入行したが、実績にノルマ的なところもあり大変さを感じている。最近では、手数料を稼ぐ仕事が多くなっており、顧客に対する対応が非常に重要になっている。
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福利厚生の制度は整っており、産休育休取りやすい。多くの女性社員が産休育休取るので、当たり前になっている。育児休業の復職後は、自宅から近い店舗にしてもらえたり、配慮してくれる。短時間勤務も使えて、ゆとりを持って復職出来る。
仕事からみると給料が少し少なく感じます。 昇給しようにも試験があるしある程度の力量も必要で…続きを見る
現所属部署では個人融資の他に不動産オーナーへの相続ビジネス提案、運用商品等複合取引獲得推進が…続きを見る
事務はほとんど昇給しない上、資格試験を強制的に受験させられる。そして。合格、不合格を発表する…続きを見る
一方で上司次第では有給休暇は取りにくい。 また全国転勤は容赦なくあるため、家族がいる際には…続きを見る
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テレワークはコロナ禍で一気に導入された。本部の人間はかなり柔軟に活用して...
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本社勤務ではテレワークがあるようですが、窓口勤務にはありません。テレワー...
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