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賞与は実績とプロセスの両面で本人評価、上司評価を通じて決定される仕組みであるが、仕組みとしては良いと思う。賞与も大きく増減するものではないが、結果、プロセスにより一定の変動がある以上、能力主義をもとにしていることに相違はない。やった分が、賃金に反映される仕組みであり、従業員は概ね満足している人事制度だと考える。手当は、家族、勤務地、通勤手当等が支給される仕組みであり、他社と比べても遜色ない水準であると考える。
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