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夏インターンに参加すると、2月に先輩行員との座談会に限定で招待されます。 冬インターンでは、そのような待遇はありませんでした。 また、冬インターン後にリクルーターと面談できる機会がありますので、その際に逆質問や、熱意を話し、アピールするといいかもしれません。
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面接でノルマはないと、人事の人間が当たり前のように嘘をつくし、上からも嘘をつけとしいられている。誰も喜ばないことを強いるし強いられている。やることに対する動機付けは全くされていないからこういった歪みが出てくるのではないかと思う。所詮は都銀に入れず、田舎に戻ろうと思った時に東証1部か公務員で迷い、公務員試験に落ちた人間の集まりなので、そういった根本的な解決をしようと思う人間、できる人間が少ないので、歪みは矯正されません。 本当に優秀な方も稀にいますが、そういった方は、まともではない人事評価のもとでは、会社を変革できるポストまで上り詰めることはできません。少しでもその可能性が出ると、とても迅速に的確に潰されます。
仕事からみると給料が少し少なく感じます。 昇給しようにも試験があるしある程度の力量も必要で…続きを見る
現所属部署では個人融資の他に不動産オーナーへの相続ビジネス提案、運用商品等複合取引獲得推進が…続きを見る
事務はほとんど昇給しない上、資格試験を強制的に受験させられる。そして。合格、不合格を発表する…続きを見る
休暇はある程度取りやすいと感じる。 また土日祝は休みのため、通常時は一定程度ワークライフバ…続きを見る
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