株式会社宮崎銀行「人事・評価制度」(13件)

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個人の評価はノルマの達成度などによって上司が行うが、個人に割り当てられて...

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役員に気に入られている部店長の元に仕えることが出来ればほぼ確実に昇級はで...

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求人をチェック

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人事考課が属人的。完全に個人の主観に基づいて評価する部店長もいるため、平...

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定期的に人事部の面接があり、新入行員から支店のトップまで個人個人の要望に...

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評価制度が細分化されており、とても分かりやすくなってます。その点はいいん...

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ちゃんと実態を見て評価してくれる上司もいるが、好き嫌いでの感情込みで評価...

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典型的な冷遇をされましたので、正直この金融機関を使いたいとは思わないです...

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銀行・信託銀行業界の求人

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次の職級に上がるために、試験があり、合格すれば昇給する。公平公正で、わか...

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人事考課を今だに上席のものが行っているため、上との関係を上手くやれる人間...

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日頃の成果より数年に1回の試験で昇給するため、日頃の業務や営業成績へのモ...

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この企業は人事が最も弱い。人事のプロにアウトソーシングすべきである。人材...

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営業店においては、実績を上げて、きちんと仕事をしていればそれなりに評価を...

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本部勤務の場合は、上司の好き嫌いで評価を決められるようになっており、公平...

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株式会社宮崎銀行

評価

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

株式会社宮崎銀行の評価

平均年収

601万円
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  • 平均残業時間

    15.0時間
  • 有給休暇消化率

    70.0%
ワークライフバランスを見る

株式会社宮崎銀行ワークライフバランス

平均有給取得率
70.0%
平均残業時間
15.0時間

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    質問日
    2018/09/09
    解決日
    2018/09/13
    回答数
    1

株式会社宮崎銀行
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株式会社宮崎銀行

会社概要

  • 業界
    金融・保険
  • 本店所在地
    宮崎県宮崎市橘通東4丁目3番5号
  • 従業員数
    1,482人
  • 企業URL
    https://www.miyagin.co.jp/
  • 代表者名
    杉田浩二
  • 上場市場名
    プライム市場
    上場市場名 データ提供元:東京証券取引所

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