MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社のワークライフバランスについて

日本電信電話株式会社

4.0

スーパーフレックスとはいえど、上司の商人がないとメール送信ができないだったり、打ち合わせに人が揃わないとかになってしまうので、基本的には一般的な働き方と似通った形となり、少し柔軟になるくらいな印象。また、部署や、直属の上長などによってルールが違ったりするのでその点はかなり不満。移動時間すら分断勤務扱いにして、休暇扱いにしろなど、その点は解せない。休む権利の悪用だとも感じる。

日本郵政株式会社

3.0

若い間には昇級する率も増え、やる気のある人にとってはいい制度が制定されていると思う。手当に関してもそこそこ常識的に支給されていると思う

ヤマトホールディングス株式会社

3.3

人が足りてないのでお客の要望に応えられないとすぐにクレームになる、そうなるとその対応で時間をとられ配達が間に合わない、負の連鎖でかなり辛い仕事、思ってる以上に時間に追われ自分のペースでは仕事ができないので精神的に強い人でないとなかなか続かない

イオン株式会社

3.3

年に一回の昇級試験に受かれば給与が大幅に上がるので、向上心のある人は向いていると思います。ただし試験内容は難しく、筆記試験と面接試験の２つに分かれています。難易度の高い筆記試験に合格したとしても、面接試験で落とされるパターンを何度も目の当たりにしてきました。昇級に関してはかなり茨の道になっているので、安定思考の人にはあまりおすすめできません。福利厚生に関しては大企業なだけあり非常に充実しております。既婚者の方には扶養家族の手当など多数あります。また、職場内で結婚した場合は、ペア転勤制度というものがあり、どちらかが転居を伴う転勤をした場合には、申請することによってパートナーもその近くの店舗に同じタイミングで転勤することができます。この制度は子供が小さい方などでお困りの方の不安を解消してくれると思います。