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2021年頃の話
職場によるが、平均的に周囲の理解が得られやすい。 ただし、上司の感覚次第というところがある。 金融関連として連続休暇が義務化されているが、これも形骸化している場合があり得る。
2021年頃の話
年間に5連休を2回とれる制度や5年毎にリフレッシュ休暇も取得可能で、長期休暇を取得しやすい制度が整っている。
2021年頃の話
休暇を取得しやすい制度が整っているが、業務多忙で長期休暇を取得することが...
2016年頃の話
マハや早々、あやかやからあや早さや多なゆたならなあなやな棚山ならやたら話...
2021年頃の話
手当がない。通信費は自己負担となる。ツールが限定されるため社員同士の連携...
2021年頃の話
リモートワークに伴う、通信費や備品購入費等の補償はない。また、社内で業務...
2021年頃の話
体制が整っている。申請によって在宅に切り替えることが可能。在宅勤務に対す...
2021年頃の話
リモートワークはどの部署でも可能で、週に2~3の頻度でリモートワークが可...
2021年頃の話
副業制度はなく、本業に専念する仕組み。むしろ勉強して社内でのキャリアアッ...
2021年頃の話
副業制度はないので、やりようがない。ただし、副業をしていたことにより懲戒...
MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つMS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
メーカー
教育・研究
飲食・フード
IT・通信
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
日本電信電話株式会社
有給が取りやすい。とっていないと上司が取るように注意してくる。有給のほかに、夏休みが合計5日と、会社の記念日の半日休がある。スーパーフレックスなので午前や午後を空けることもできる。残業は部署による差が大きく、運がいい部署ならほとんど定時で帰ることができる。
パナソニックホールディングス株式会社
製造から設計、販売まで幅広い内容を学べる。グループ会社に多種多様な業種があるため、少しでも繋がる機会があれば、新たな知識や経験となり、豊富なキャリア育成が形成される。評価されるべき人が妥当であり、個々人の過不足が明確である。多くのリソースがあるため、お互いをフォローできる環境にあり、組織的に仕事を進められる利点がある。
日本郵政株式会社
少し朝が早いのですが、夕方17:00には、社を後にしています。週に2日の休みは、シフト制で、基本、飛び休ですが、希望で連休も可能です。配達には、軽自動車を使用で、女性の方、特にシングルマザーには、おすすめの職種職場です。会社規模が日本全土という事もあり、自分の職業職場を胸を張って伝えられます。郵便局員ですと。他には、小さな事柄でも、しっかり法に基づき判断され、個々を大切に扱って頂けます。基本、残業0運動を常に実施しており、むしろ、残業すると、叱られる程の徹底ぶりです。少し、お年を重ねた50代の男性は、後10年。ゆうパック配達員をお勧めします。
ヤマトホールディングス株式会社
作業内容の表示の解りやすさ。表示の仕方が今一歩な感じである。表示の仕方を常に改善する意識が欲しい。そうしたちょっとした改善で、同じ事を何回も訂正することも減るだろう。また、簡単な間違いも少なくなり、品質も向上すると思う。全体に占める正社員の数が少ない。正社員より派遣社員が多い。然るに、派遣社員は、入れ替わりが激しい。初歩の教育を毎回のごとく繰り返さなければならない事は、歯痒いだろう。