アルバイトをしていたから自動的に加点という事は無いと思いますよ。 アルバイトの中で何を学んだのか、それをどう活かせるのか、あなたを雇う事で会社にどのようなメリットがあるのか、性格あるいは人物像、あなたの持つ将来像が会社が求めるビジョンと一致するのか。 どこの会社もこういう所を見てきます。 仮に、アルバイト時代に正社員以上の働きをすれば、別に声が掛かるかもしれませんしね。
その企業によるでしょうが、恐らく何の評価もありません。 大企業だったらバイトと正社員の採用担当は異なるでしょうし、何よりもバイトと正社員では採用基準が違いますから。
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