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指定校求人について質問です。

①校内受験者が定員割れをしていた場合は不採用になることがあるのか。 ②今まで求人がきていない高校ても進路指導の先生を通じて指定校求人を企業から取り寄せることはできるのか。 ③(②)が可能な場合、毎年指定校求人がきている高校の生徒に比べて不利なのか。 ちなみに志望している企業は東日本旅客鉄道株式会社のプロフェッショナル採用の枠で駅員・車掌・運転士 をやる仕事です。 回答をよろしくお願いします。

質問日2019/11/12 11:58:50
解決済み2019/11/17 16:46:09
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ベストアンサー

はじめまして。友人が鉄道会社で働いています。 鉄道会社の高卒採用はほとんどが指定校制です。指定校からの応募であれば通りやすいです。それでも指定校からの応募で不合格になる場合もあります。 鉄道会社は筆記試験、面接の他に適性検査(医学、運転)があります。適性検査は視力、色覚、聴力、心電図など。運転適性検査は、反射神経や判断力などを調べる検査です。 鉄道会社は将来の運転士、車掌候補として採用を行います。なので採用試験時に適性検査を行い問題のある人は不合格となります。指定校から応募しても適性検査にひっかかれば応募者の数に関係なく不合格です。 採用予定数=指定校求人者数ではありません。不合格者がでる事を見越し余裕をもって募集しています。 指定校以外に求人が取り寄せ可能かどうかは実際にお願いしてみないとわかりません。ただJRは人気企業なので、わざわざ指定校以外から採用をする必要ないので厳しいかもしれません。

回答日2019/11/13 11:31:48

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