バブルがはじけた90年代半ば、後半あたりによく「リストラ」という言葉を耳にするようになったのですが、バブル期や60、70年代は企業のリストラは稀な例だったのでしょうか？

その他の回答（2件）

• 高度経済成長期は、グローバルに見た日本人の人件費が安かったため、企業には「無駄な正社員」を雇う余裕があったのです。仕事はできないんだけど職場を明るくしてくれる人とか、５時から男とか。 １ドル＝360円なら、３万ドル用意すれば年収360万円の正社員を３人雇えます。そのうちの１人がバリバリ仕事のできる人なら、残り２人は仕事できなくてもOKだったんです。それでリストラはありませんでした。 それが1985年のプラザ合意でドル安容認となり、そこから一段と円高が進むわけですが、国内のバブル景気で企業は数年潤い、バブルがはじけてみたら円高ショックだったのです。 １ドル＝120円だと、３万ドル用意しても年収360万円の正社員を１人しか雇えません。その１人はバリバリ仕事のできる人じゃないと困るのです。間違って仕事のできない人を正社員にしてしまったら、リストラして他の「仕事のできる正社員」を探さなければなりません。 もしくは、３万ドル用意して年収180万円の非正規雇用を２人雇うか。それが今の企業にできる選択なわけです。

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  回答日2019/11/07 16:18:44

  なるほど1

  net********さん

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• ６０年代～７０年代は５０歳～５５歳位で閉職（窓際族）になるか退職金を貰って定年退職にはなっていたと思いますよ 当時でも人員整理は有ったとは思いますが 時代的には社内の労働組合が強かった時代ですからね～

  回答日2019/11/07 14:43:53

  ae8********さん

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