私は元東証一部上場企業の人事採用担当責任者です。 西日本旅客鉄道株式会社や東日本旅客鉄道株式会社の 知恵袋の回答を何十回回答しておりますので、 調べて参考にしてください。 ちなみに確実に就職することは出来ません。 それは学校側の問題でもあるので、 質問者様は気にするでしょうが気にしなくていいです。 あくまで、求人枠を作ってはいますが、 実際にそれが3人という明確な事は 決められておりません。4人になることもあれば0もあります。
わかりやすく、なぜ落ちるかを教えますね。 求人票の学校枠の選抜に選ばれた生徒は、優秀ということで受かりやすいのは確か。エリートなんだから。 で、鉄道会社の試験の中で、どうしてもダメ(不採用)になってしまう可能性が高いのがこれら。 ・医学適性検査 ・面接 ・小論文 医学適性検査のうち、心電図や色覚異常など、矯正できないものに関しては、どうしても採用されにくくなってしまう。こればっかりはどうしようもない。 面接は、言葉使いやバカにした態度、鉄道会社のことを勉強してないってバレたら不採用。 小論文は高校生が書くものと、大学生が書くものとでは、違うのが当然なので、そこは採用担当も考慮するけど、字が読めないほどあまりにも汚かったり、言葉使いが悪かったり、嘘を書いたりしたら、不採用。
求人票の数=採用人数ではありません。 採用試験の成績が悪ければ落とされます。 JR東なら倍率は1.5~2.0でしょう。 3、4人に1人は落ちます。
他の業界と比べて、給料の伸びが少ない。このところの物価上昇でコストは高くなる一方、収入源である鉄道運賃は法律によって自由に上げられず、収益率の改善が難しい。水道...
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