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電力系統および需給運用は、他業種には無い、電力会社ならではの業務であり、とてもやりがいがある。同業他社との交流もあり、他社のシステムを見たりして、自社側にも展開出来ないか等参考にしている。交替勤務は、10日間で夜勤は2回程度のサイクルなので、完全に夜型人間とはならないと思う。
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年功序列といわれるが、将来役職者になった際にどの程度貰えるのか、そもそも役職者にはどのくらいの年齢でなれるのか、といった情報が少ない。若手~中堅のうちは、残業をしないとかなり低い水準であり、電力会社の中でも低い方であると聞く。評価ランクによって賞与の金額が変わるが、ある程度頑張っても私自身は「可」の評価しか付くことがなく、いつしか評価を上げようとすることは諦めた。給与や評価の点から、モチベーションを保つには非常に難しい環境であった。
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電力自由化に伴い新電力への顧客流出が多くなっている。電気に優劣はないため、競合する場合は主に価格のみの競争となっているが、顧客からの信頼感や社員の電気の供給に対する意識は高いと思う。最近の営業の仕事は電気に付随するサービスを提供することに軸足をおきつつあり、やりがいも高くなっている。
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とてもキャリアアップしやすいのでとても嬉しいです。また日々の成長を感じることができてとてもいいです。キャリア開発がされたこともありいろいろなことに配慮されているのでとても嬉しいです。頑張ったら褒められるのでとても憂しいです。最近は色々な流行りについていけてると思うととても成長したと感じることができ嬉しいです。そして更なるキャリアアップをしようという気持ちが芽生えとてもやる気に満ち溢れます。本当にいい会社に就職できたと実感できています。雰囲気もとてもいいのでやる気が出ます。
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最近、全社大でDX推進をしているが、本店はとても斬新な事を進めようとするが、支店・支社では担当者に無茶振りし、段階的に改善を進めていきたいのに、いきなり100%の完成形を求めてくるので、新しいツールや、手法等、改善に繋がる事が出来ない。
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休暇が取得しやすい。また、妊娠中から出産後までの待遇や手当てが良く、働きやすい。残業もほとんど無く、フレックスタイムの採用や、時間休制度を利用することで、ワークライスバランスが保ちやすい。子育てをしていく上で非常に助かっている。
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女性の比率も多く、働きやすい。短時間勤務やフレックスタイム制度、時間休制度があるので、子供の看病などで休まなくてはならなくなったときに臨機応変に対応できる。女性活躍セミナーなどもあり、女性のキャリアアップにも力を入れている。女性の管理職の方も多い。
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昔は基本的に北陸三県出身の人しか居なかったためか、北陸圏外出身の人に対する宅地関係の福利厚生が非常に悪い。 基本的に家持ち(実家含む)の人のみ社宅へ入れる規則なため、圏外の人は社宅へ入れず、アパートを借りるしか無いが、家賃補助の条件は、社宅へ入れる人が満室などの理由で入れなかった場合のみなため、家賃補助も受けることができない。 その上2、3年に一度は転勤があるので、アパートの初期費用が重い。 寮は各所にあるため、単身赴任などでコストを抑えることは可能です
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部署によるかもしれないが、事務系であればパソコンを持ち帰りリモートワーク...
教育および研究が主たる業務です。 教育は、毎週おこなわれる授業や、集中授業があります。 …続きを見る
成果給なので実績を出せないと報酬がないです。本業だと物足りなさを感じるので副業として捉えるの…続きを見る
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設備も整っており、会議も十分にできる環境である。通勤時間分が有効に活用出...
年功序列の風土は崩壊しつつあるらしいが、地域本部代では一切感じない。変革とかいいつつ現状維持…続きを見る
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