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評価基準が曖昧。査定に枠があり数値合わせになっているので、直属の上長の査定より悪くなる事が多く、人間関係に大きく左右される。出向先から配置換えされて戻されると、一気に等級と基本給も下げられる。また、関連会社のランク付けもあるので昇級などは難しく、異動がない方々は安定して定期昇給されている。理不尽な人事体制がモチベーションを下げている。
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入社以来関連会社に長年出向してきて、親会社にもでされたら、スキルがないと言う理由で役職も等級も勿論給料も下げられ、今は子供の奨学金を借りるまでになってしまいました。今迄出向先で頑張ってきた資格、スキルが親会社では必要ない訳でも無いと思いますが、仕事内容は大きく違い大変な毎日です。以前の職場でトラブルを犯した訳でもなく、親会社に戻ってこの対応は納得出来ろものではなく、自分のスキルを生かせる事もできない。これでモチベーションが上がりますか?ジョブローテーションが定期的に行われていないのに今更親会社に戻って役職も給料も下げられるなんて、逆に親会社から出向する場合は現状維持で資格は無くて土日休み…時間外もつけれない人沢山いますよ。iPhone渡されて帰宅しても土日も連絡入って仕事してる人沢山いますよ。本当働きにくいです。辞めちゃう人昔はいなかったけど。
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自部署はたまたま有給の取りやすい職場であるが他部署ではそうでなく、格差が大きい(上司によって取りやすさが大きく変わる)。残業は一部の部署に集中する傾向があり不公平感が大きい。勤務時間は時差勤務が認められているものの自由度はさほど大きくない。
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休暇のとりやすさは部署によるところがあると思います。当たり前ですが、人数の多い部署では休暇はとりやすいです。土日休みの仕事が多いですが、それも配属によって異なり、もちろん希望通りとはならない為、本人の希望によっては不公平になるかもしれません。また通勤についても遠距離になる可能性を踏まえたほうが良いと思います。
投稿日:
新人事制度で給与削減に舵を切りより厳しい査定と仕事内容が求められているが自分の給料が保証されるポストが不足して評価が不当に下げられるようになった。結果、人件費の原資が大幅に削減された。
普通に受け答えができれば、大概合格します。他の企業さんより採用率はいいのではないでしょうか。…続きを見る
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