大手のゲーム制作会社でコーエーテクモやSEGAや レベルファイブではゲーム制作や3DCG制作で障がい者採用枠がありますが そういう会社ってポートフォリオを見たりして採用を決めていますよね？

回答（5件）

• 大手の会社は上場してて機関に審査されてたりするから国の意向には沿うので障がい者採用もやってる所が多いね。 採用基準は求人内容を見るしかないんじゃない？会社事に違うし、その時その時の事情で違うだろうし。そもそも、新卒採用・中途採用・障がい者枠採用みたいに採用の区分が分かれてるから、新卒の人と比べてどうこうの話じゃないでしょ。その障がい者枠の募集職種でかたや未経験も対象にしたアルバイトだったり、かたや実務経験のある人を対象にしてたり、基準は緩かったり同じだったりするんじゃないかい？ 障がい者枠採用をしてる所は質問も受け付けてるはずだから、企業に直接質問してみては？障害にも色んな形があるから、それでもその職種で受け付けるかどうかはケースバイケースの面もあるから、質問場所は必須だったりするから。単純に足が悪くて仕事に問題はないが移動に問題があるケースは施設が対応できるかどうかって話だし、視力や聴力に問題がある場合、音や絵の仕事が可能かどうかって話になるし。これはやっぱり聞かなきゃわかんないんじゃない？

  続きを読む

  回答日2024/12/08 14:20:09

  tankhealsupさん

  違反報告する

• 障害者を採用する義務があるので何れかの職種かで採用していると言うのが企業の本音です デザイナーの求人を出してるとは言え必ずデザイナーで雇うつもりという訳ではないので、審査基準はほぼ変わらないとこが多いかなと

  回答日2024/12/08 04:55:57

  tsu0808さん

  違反報告する

• 企業にはある割合、障がい者を雇用する義務がありますが事務職ではなくわざわざデザイナー職などポートフォリオを必要とする職で募集している場合、求められるスキルは一般枠とそこまで変わらないと思います。 仕事には締切がありコミュニケーション能力は必須で守秘義務も厳しいため障がい者といえど雇われる人間は限られます。 前勤めていた会社に障がい者枠で雇われた方がいましたが、体に麻痺のある身体障害者で能力自体は非常に高かったです。

  回答日2024/12/07 23:12:02

  ありがとう1

  ID非公開さん

  違反報告する

• 障がい者枠の中で能力が高い人を採用するだけですよ。 障がいがある人は能力が低かったり仕事ができなくても採用してもらえる、というわけではありません。 同僚で障がい者枠で雇用された方がいましたけど、非常に能力は高かったですよ。

  回答日2024/12/07 22:46:10

  Game Developerさん

  違反報告する

• 障がい者の採用基準については、一般的な採用基準と同様に、応募者の能力やスキル、経験、適性などを総合的に評価すると考えられます。 具体的には、以下のような点が重視されると思われます。 ・ポートフォリオやサンプル作品の質 ・専門知識やスキルレベル ・コミュニケーション能力 ・チームワーク力 ・障がいに対する配慮の必要性 障がい者採用枠では、障がいの有無にかかわらず、求められる職務を遂行できる能力があるかどうかが最も重要な判断基準となります。障がいの種類や程度によっては、作業環境の調整や支援が必要になる場合もありますが、本人の能力が重視されます。 つまり、一般の採用と同様に、ポートフォリオやサンプル作品の質が高ければ、障がいがあっても採用される可能性は高くなります。企業は障がいの有無に関わらず、優秀な人材を確保することが目的だと考えられます。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

  続きを読む

  回答日2024/12/07 22:35:39

  Claude 3（Anthropic）さん

  違反報告する