株式会社ADKホールディングスのクチコミ・会社評価
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良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2015年頃
投稿日：
職場の雰囲気は良くも悪くも自己中心的で、周りとのコミュニケーションはごく一部の親しい人たちを除いてはないと言える。上司と部下も普段はあまり話さない。こういう雰囲気が好きな人には向いていると思うが想像されるようなチームでの行動というのは営業は意外に少ない。個人商店の集まりという感じがある。
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2015年頃
投稿日：
仕事の上では女性も男性も区別はほとんどされない。子育て支援もあるがブランクが長いと復帰後はやはり少し働きにくそうな感じだ。上司で女性という登用を積極的にやっているがあまり成功している感じはない。
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良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2015年頃
投稿日：
福利厚生や給与はまあ一流企業と言えるだろう。もちろん電博と比べるとぐっと落ちるが。毎年のように給与制度が変わる。これは人事部がそれを主たる仕事としているからだ。制度を変えて職位を少しずつ変えて結局は全体の給与レベルを上がらないように工夫している。私は15年以上在籍したが結局ずーっと給与は変わらなかった。
良い点退職検討理由
- 投稿者：
- ディレクター
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
転身支援制度が53歳のころありました、定年までの給与賞与を計算しほぼ同額の金額がもらえることとなり迷わず応募、そして退職となりました。もらえた金額は今のこの状況であればとうていもらえる額ではなくそれにはほぼ満足しています。さっさとやめて自分で会社を興す資金になりました。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- ディレクター
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
50となった時点で給与が成果主義となり到底できない目標値がありそれに達しなければ昇給はありませんしむしろ減給となります、役員になれなければ金銭的にそれほどうまみはありません、社長は億に近く他役員もそれに倣え、です。 株式の配当金もありすごい年収になります、会社自体が年商年利ともに落ち込んでいる数年間も社員の給与は下がっても役員の給与はむしろ上がっていました、売り上げを上げるために動く役員も見当たらず腹立たしいしなさけなくもありましたね。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- プロデューサー
- 正社員
- 40代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2014年以前
投稿日：
当時はまだ築地にあり、築地市場にも近く社員で出かけるなど雰囲気はよかった。夜も築地、銀座周辺に出かけることもあり、社員間の雰囲気はよかった。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- プロデューサー
- 正社員
- 40代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2014年以前
投稿日：
自由にやらせてもらえる部分が多かったので、自分らしさを発揮できる仕事が可能であった。さらに、仕事先も多種にわたりいろいろな仕事ができる環境であった。
コンサルティング業界の求人
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- プロデューサー
- 正社員
- 40代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2014年以前
投稿日：
途中入社の人間にとっては、定期昇給がなく会社の業績低迷によって、昇給しない時期もあり苦しかった。定期的な昇給は欲しかった。
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- プロデューサー
- 正社員
- 40代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2014年以前
投稿日：
テレワーク自体が認知されていなくて、制度がなかった。そのため、外出時はメ...
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- 正社員
- 男性
- 中途入社
- 役職なし
- 現職
- 投稿者：
- プロデューサー
- 正社員
- 40代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2014年以前
投稿日：
当時はまだネットワーク環境が整備されていなかったが、外出先でもメールチェ...
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株式会社ADKホールディングスの
会社概要
- 業界
- コンサルティング・専門事務所
- 本店所在地
- 東京都港区虎ノ門１丁目２３番１号
- 従業員数
- 270人
- 企業URL
- https://www.adk.jp/
- 設立
- 1956年3月
- 代表者名
- 大山俊哉
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