500枚。クビ覚悟で相談します。 私は今、国の若年層地域人材育成事業に参加しています。 国が委託した派遣会社に契約社員という立場にいます。

国が委託した派遣会社の方の 「どんな形でもいいから正社員になってほしい」というのは、ある種の親心というか 貴方の将来を考えてくれてる発言だと思うんです。 正当な意見では？ これから先のことを考えるなら少しでも正社員で勤めた期間が多いほうがいいからです。 医療事務の派遣会社は、とにかく取引先に人を送り込みたいので 別にあなたじゃなくてもいいんです。 あなたが仕事できなかったらすぐさま切って次の人に挿げ替えるだけですから。 取引先に人材を紹介することでお金がもらえるんです、それ目当てです。 貴方の将来のことを考えてないのは医療事務の派遣会社のほうだと思いますよ。 （※紹介予定派遣だったら、また話が違いますが） 医療事務だって簡単ではないですし、派遣の給料は派遣会社の取り分が多いので 実質、未経験者のスタート時給は800円か900円です。 残業20時間込みで社会保険料引かれて、よくて手取り13～15万です。 大手のニチイ・ニックなら11万～12万がいいとこでしょう。 調剤薬局の雇用形態は何ですか？パートアルバイト派遣だったら 介護職が正社員雇用なら、そちらのほうがいいと思います。 仕事は大変だし薄給だとは思いますが、先にも述べたとおり、今後の貴方の人生において 正社員だった期間と、それ以外だった期間では評価が天と地ほど差があります。 私としては １．介護職（正社員であること前提） ２．調剤薬局（パート・アルバイトにしろ直接雇用であることが前提） ３．医療事務派遣 です。 どうしても医療事務をやりたいのであれば 医療事務の派遣会社に「正社員雇用の見込みはあるか」聞いてください。 見込みがあるといわれたら「実績」を聞いてください。 いったい何人の派遣社員がどれくらいの割合で、どれくらいの勤務期間後に正社員になったのか。 給与はどれくらいなのか、福利厚生、社会保険は？賞与は？と細かく聞きましょう。 それに対してきちんと回答が得られれば本当に正社員雇用の可能性があります。 もし曖昧で言葉を濁すようなら「正社員雇用がある」というのは釣り餌で全くの嘘です。 私はとある病院に勤めていますが、求人を出すとやはり派遣切りされて応募してくる方が多いです。 まずあなた自身が、ご自分の将来を真剣に、大事に考えてみてください。 派遣で働いていけるのはせいぜい40までですが正社員なら定年まで働けます（理論上は）