月、火、水、金が9:00〜18:30 木が9:00〜13:30 土が9:00〜16:00という感じで働いています。 契約上の労働時間は40時間となっていて そのほかの時間は強制残業という形になってます。 正直、家から週6で通って 半休があったとて体が休まらず 毎日エナジードリンクを飲んで出勤してます。 先日、土曜の午後は強制残業なのに昼休憩時間は 給与出てないことが分かりました。 働いて半年、よく頑張って通ったと思いながらも このままだと体調を壊しかねないと思い 退職に向けて準備しているのですが、 36協定には程遠く、この程度では 自己都合退職となり、失業保険を使うにも不利だと 感じました。 上手い身の振り方はありますでしょうか? ボーナスは12月と7月、入社は3月中旬です。
①9月中旬(採用日から半年の応当日)で有休が付いています ですから権利履行ということでしっかり使って退職です ②ボーナスはもらってからやめましょう 貴方の身はあなたしか責任取れませんよ きつければ、退職ですね ただし、自己都合になりますね 医療事務員さんは、今は大手では派遣が多いです(ニチイさんとか)のでこの業界で生きていくならそういうところからの派遣社員として過ごす方がいいでしょうね 正規社員で一生ここに勤めるのは幹部職員さんだけですね
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