利くほうがいいかと悩んでいます。
どちらも正社員(フルタイム)ではお子さん方への関わりに支障が出ると思います。 施設のパートは何時~何時の固定式ですが、地盤が固まれば働き易いかと思います。 ホームヘルパーのパートや登録制ならば、“この時間帯は家庭があるから避けて…”と融通利かせて組める可能性はあります。ただ、他のヘルパーさんが急遽休むから代わりに出てもらえないか?の電話は来たりします。 お子さん方に関わる時間やご自身の休息時間を考慮してあちらこちらを探されては如何でしょうか?
ありがとうございます。施設のほうに再度希望を申し入れてみました。
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