- 解決済み
ニチイ派遣スタッフ経験者さんに質問です。 私の勤務先の病院に５名のニチイスタッフがいます。
ニチイスタッフはタイムカードが無いため、手書きで事後報告だそうですが、1人のスタッフの不正？を発見してしまいました。上司は派遣スタッフをとても可愛がっているので聞く耳を持ってくれません。私も見てみぬフリをしなければいけないでしょうか？私が細かすぎるのでしょうか？ 皆さんならどうしますか？ 彼女の勤務表 出勤、8時 昼休み、30分 終業時間、17時45分 実際の行動 朝、８時15分出勤 昼休み、１時間30分 終業時間、17時30分ぴったり 補足彼女の正式な勤務形態は 8時30分～17時30分 休憩1時間 朝は環境整備や、準備の為8時15分までに出勤 これって残業代出てるの？出てないなら目をつぶって何もなかったことにします
ベストアンサー
ニチイの正社員、契約社員、派遣社員、どの雇用形態でも通常契約よりも間違いなく安い時給で働いています。また、手書き出勤簿で15分単位で残業代が出ている可能性は極めて低いです。まぁそのズルをしている方が出来る精一杯の不正行為なのでしょう。派遣社員で働いてる方には何のメリットもありませんので、シカトしときましょう。 それでもあまり調子に乗っている様であれば、会社(施設長とか)宛に匿名手紙を送り、内情を暴露する手もなくはないですが、その程度のズルをやっている人間は山の様に居るのも現状です。
質問した人からのコメント
仕事態度もいまいちで、同じ職場でイラッとすることが多いですが、派遣なので気にしないようにします
- 回答日
- 2012/05/30 22:30:12
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