- 解決済み
新卒なのですが、毎回面接の後の合否の時に「経験者がいたので…」という理由で落とされます。 主に、薬局や病院などです。 メディカルクラークの資格を取得済みです。 そこで思ったのです
が、やはり正社員で医療事務をしたくても経験者が優遇されるので、ニチイなどで派遣として三年程度経験を積み、就活をして正社員を目指すというのはどうなのでしょうか？ みなさんの意見が聞きたいです。 よろしくお願いします。補足中途採用で探しておらず、新卒の方で毎回探しています。
ベストアンサー
医療法人で人事を担当しています。 新卒採用枠での求人ならば、「経験者がいたので・・・」等々の理由にはならないと思いますが・・・ 即戦力が欲しい場合や、即勤務してほしい場合はやはり経験者が有利ですが、新卒採用枠での求人ならば、普通は資格も経験も問いません。 派遣や委託に業務を任せている病院が大変多く、以前のように新卒採用を毎年行ったりする病院は減っています。 派遣や委託で経験を積み、その後正職員での就職を目指すというのも一つの手ですが、ちょうど良い求人がその時にあるか否かは、一つの賭けみたいなものです。 実務経験と一言で言っても様々あり、いくら長い経験があるからと言っても、雇用側の求める経験とご自身の経験が合致しなければ、中々採用には至りません。 レセ業務や入院請求業務を任せたいと病院側が思っているところに、窓口業務しか経験が無い・レセは経験が無い人が応募されてきても評価は低いです。 派遣・委託での病院就業は、医事業務とは全く関連のない部署への配属もありますので、そのあたりをご注意ください。
質問した人からのコメント
詳しくありがとうございました。 諦めずもっと探してみようとおもいます。
- 回答日
- 2013/02/16 12:14:51
その他の回答（1件）
中途採用の募集なら「経験者」というのは、つまり即戦力に成り得るということだから辻褄は合うぞ。 新卒枠ならこれから育成という目的があるからな。そこが違う所だよ。 頑張って合った職に就けよ。
回答日2013/02/13 16:28:16参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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