- 解決済み
転職ですが、26歳で女では採用しても二、三年のうちに結婚して辞めてしまうだろうと感じて、採用されにくいですか？ ちなみに医療事務を資格を取得し希望しています。
人気の仕事で、求人が少ない割に倍率も高くさらに未経験で正社員だと難しいと聞きます。
ベストアンサー
３年前の１９歳から派遣で都内の大学病院に資格なし、未経験で勤めて来月から正社員になることになりました。 今でも資格なしです。 正社員登録のさいに人事の方が言ってたのが、医療事務の資格が民間企業(ﾕｰｷｬﾝなど)や訓練校と溢れすぎてて意味がなくなってきているのと今の医療事務の雇用は、資格よりも経験優先と言っていました。 資格を持っていようがなかろうがやることは一緒だから、採用するなら資格よりも経験を取るんだそうです。 ニチイやﾕｰｷｬﾝの民間企業の資格は意味すらないとも言っていました。 三年前は未経験でも派遣を採用してましたが、今は派遣でも二年以上の経験が必要になりました。 最近は小さいクリニックでも経験がないと不可が増えてきました。 まずは経験不問の病院やクリニックで派遣から経験を積むのがいいかと思います。 長く勤め、働きしだいでは正社員への声がかかるかもしれません。
質問した人からのコメント
ds_nt1121さん正社員登用おめでとうございます。 まだ21歳とかなりお若いですね。うらやましいです。 働きながら目標に向かって頑張って資格取っている人がたくさんいるので、人事の方のそのような発言は悲しいです。 誰もが最初は未経験、少しはやる気を勝ってほしいです。 半分愚痴ぽくてすみませんm(__)m
- 回答日
- 2011/03/09 17:54:42
その他の回答（4件）
同じ職種で、同年齢でも、正社員とパートでは違うでしょう。正社員なら長く居てもらいたいから振るいに掛けるのが厳しくなりますが、パートとしてなら人件費も抑制出来るし、それほど難関ではないでしょう。20代折り返しで女性で正社員希望だと、結婚→妊娠→出産→産休→育児となり、難色を示す担当者が少なくないでしょう。
回答日2011/03/08 14:52:59参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0似たような条件の応募者が複数いて、早い時点でやめそうだと思う人がいれば、その人を採用するのは避けます。
回答日2011/03/08 04:21:08参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0会社側はやはり少しでも長くいて欲しいというのが本音だと思います。私は24才の時ですが、医療事務に転職し、結婚後も働きたいと思ってたのでその意思は面接時に伝えました。 結局は引越しで勤務が難しくなり3年たたない内に辞めてしまいましたが…………。
回答日2011/03/07 22:11:08参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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