- 解決済み
妻の職場環境についての質問です。 私の妻は現在二人目を妊娠中で今週で１２週になります。 仕事は医療事務で地元の総合病院にニチイ学館より派遣されて働いています。 月末と月初には必ずレ
セプトによる残業があり月に１～２度休日出勤もあります。振替休日は貰っています。 妊娠中ということもあり残業と休日出勤が辛くなってきてしまい、その上悪阻も酷く今日上司に残業と休日出勤を免除してもらえないか相談したそうです。 そしたら上司にうちにはそうゆう制度がないから受け入れるのは難しいけどそれによって体調に影響がでるならパート扱いにでもするしかないと言われたそうです。 つまり現在正社員扱いでボーナスもあり基本給ベースで働いてるのをボーナス無しの時給ベースにするということらしいです。 これっておかしくないですか？ 私が妻の職場に電話して確認しようしましたが揉めたくないとのことで妻に止められました。
ベストアンサー
ニチイ学館の言ってることは違法性がありますよ http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku05/01.html をしっかり読んでみてください でもあなたがでしゃばるのはまた別の問題ですよ。 しっかり奥さんと相談してください ニチイ学館の派遣さんではよく聞く話ですが
質問した人からのコメント
参考になりました！ありがとうございました！
- 回答日
- 2014/09/25 21:35:48
その他の回答（1件）
その分の残業や休日勤務は誰がするのですか？ 規則がないならそれまでじゃないですか？規則はなくても免除をしてもらえるから今までの信頼関係や付き合いにもよるんでしょうね。 厳しいようですが正社員で残業免除なんて同じ職場ならむかつきます。 しんどかったら診断書をもらっていっそ休んだらどうですか？ 同じ女性で出産もしましたがこう思う人間もいると言うことで。
回答日2014/09/25 19:05:38参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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