転職経験、鬱経験がある方に相談です。 ・退職に関する事、失業手当、年金、傷病手当、転職 ・職業は製造業(正社員)主に製品の検査、梱包。 8時間労働でしたが、何ヶ月も残業、休日出勤が続きました。(2～4時間)

貴方と同じで、私も精神疾患を持っていて、その手続きを経験していますので、お話しします。 私も傷病手当とかは貰わず、有給休暇消化して、その後に退社してから失業保険の手続きをしました。それで、最初は一般の求職者でしたが、精神疾患がある事をハローワークに伝えた所、障害者窓口に回してもらえました。給付制限もあったのですが、やり直しで解除になり、即効に給付金がもらえました。職業訓練にもいけましたし、今は障害者支援センターや障害者の就職支援センターにも通って、就職探しをしています。 求職申込書の件ですが、精神疾患の病気を理由に辞めたのであれば、一身上の都合で退職と書いて下さい。鬱と書かない方が良いのは、一般企業からだと不採用になるケースが多いからです。なので、書きません。 また面接の時になったら、うつ病という病気を隠す人はいます。そうしないと、仕事に就けないからです。私は、面接で病気の事を話しますので、お見事に不採用です。履歴書には掲載していないので、自分の口から言ったのが悪かったと思ったのですが・・・・。けど、隠したりして後でこの病気だったとかなったら、迷惑を掛けたくないので、オープンにしています。 前の職場から離職票が届きましたら、精神障害者手帳（又は医師の意見書）があるなら、障害者窓口で提出して下さい。 その時に、傷病手当を先に申請するならば、同時の支給は出来ないそうなので、医師の意見書はＯＫです。鬱を理由に辞職なので、鬱の病気の事はハローワークの職員には言って構いません。履歴書には、一身上の都合により退社と記入したら、大丈夫です。 ・失業手当の受給条件は充たしていると思うのですが、傷病手当を受給する場合は失業手当の受給資格はなくなりますか？ 傷病手当と失業保険を同時に受給は出来ませんが、傷病手当を受給してから、その後に失業保険の受給が良いと思います。 ・傷病手当を受給する場合、申請方法はどのようになりますか？ 退職後に傷病手当もらう場合、ひとつ大事な条件があります。それは、「国民健康保険に加入すること」。勤務した会社の保険に加入する(1年以上の勤務が条件ですが)「任意継続保険」では、以前は傷病手当の申請ができたのですが、法改正で傷病手当の支給条件が変更され、もらえなくなったのです。それに、国保ではなくて社保になるのですから、一度以前勤務した会社に聞いてみて、出来るのであれば申請して下さい。無理であるようでしたら、失業保険の手続きをした方がいいですね。 ・健康保険は家族の扶養にしてもらうのですが年金はどのようになりますか。 健康保険を家族の扶養にしてもらうならば、年金は健康保険に加入している家族に話して、健康保険資格喪失証明書と年金手帳を渡しておけば、国民年金にはならずに済みます。健康保険被保険者証が、「被保険者」⇒「被扶養者」に変更になります。年金は、厚生年金⇒国民年金第３号に当たり、支払いは不要になります。（引き継がれますよ） 自分がパニックで書いている場合があるので、とにかくは職安や前の勤務先や役所で聞くと良いかもしれません。