知っている事を教えていただきたいのですが以下のことについてお答えいただきたいのです。 何卒ヨロシクお願いします。

今回私宛のご質問ですが、この内容はtorazou05さんにリクエストされていたのではないですか？ 私がわかる範囲での回答しかできませんがよろしいですか？ 派遣で男性が就業している病院についてですが、責任者クラスの人物(派遣会社の正社員)が現場の派遣さんの仕事ぶりをチェックするために来院されていたことはあります。(毎日ではなくて新人さんが配属された時やレセ期間等々) それ以外だと、男性の場合は当直や日直専任での派遣さんがいました。 (関西の公立病院です) 女性の派遣さんのように日勤での就業先は男性の場合、かなり少ないと思います。 男性の派遣さんがすでにいる病院では、逆に男性は採用されにくいと思います。 直接雇用の正職員として病院に就職できた場合においても、給与待遇はその病院それぞれで違います。 薄給な病院もありますし、昇給等々も望めない病院もありますし、逆に初任給等は低くても、待遇の良い(有給や退職金制度等が整っている)病院もあります。 これは病院の規模云々は関係がない場合が多々あります。 (大学病院や公務員資格の必要な公立病院の事務職は別物ですが) 通学で月～金の毎日６時間を2ヶ月半・・・というのは、１～２年履修する専門学校ではなく、ニチイや日本医療事務等々の講座で学ばれたのだと思います。 補足について 派遣会社の責任者クラスの人と、当直・日直勤務の男性派遣さんは会社は同じですが別人です。 責任者クラスの派遣会社の正社員の人は、担当医療機関を複数もっておられましたよ。 派遣さんの仕事ぶりを定期的に監督するのがその人の仕事でした。 派遣・委託業務を行っている会社は多々ありますので、男性の就業先・勤務形態について問い合わせされてはいかがですか？ 病院を特定したところで、根本的な解決にはなりませんし、そこそこ大きな病院では医事業務は派遣・委託が大半を占めます。 私自身は私立の医療法人で仕事をしておりますが、以前は当直・日直業務に男性の派遣さんをお願いしていました。 (現在は正職員＝男性が当直・日直を担当しています) 夜勤しかない・・・というのは当てはまらないかもしれませんが、夜勤は女性より男性が適している(泊りですから安全面等々で)からだと思います。 当直・日直派遣で経験を積み、のちに正職員として採用された方もいますので、適正と状況・求人があればその先を望むことも、（待遇は非常に厳しいですが）あながち不可能ではありません。