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基本給が6万円台しかないです。以前は15分単位でしかタイムカードが切れませんでした残業代がつかないように退勤時間から15分以内にタイムカードを押していましたそのご働きます。最近は1分単位から残業代が支給されるようになったので、始業時間、退勤時間ぴったりにタイムカードを押すように言われています。もちろんタイムカードを切った後働きます。仮にぴったりにタイムカードを切れない場合は理由を記入するようになっています。5年ほど勤めていますが考えが本当にやばい会社です。規定をコロコロと変えます。
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介護職の中でも、訪問介護なので、利用者様のお宅に1人で訪問して、プランに合わせてケアをします。寝たきりの方でおむつ替えや身体の清拭の時もあれば、買い物と掃除のケアの時もあり、利用される方の介護度に合わせ必要なケアをするので、いろんな仕事が出来る事や人との触れ合いにやり甲斐や達成感が得られます。高齢化の中で無くてはならない仕事なので、採用率も高いと思います。
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まず、前提として介護職は不足気味なため、ほとんど採用されると思われます。面接に至るまでに履歴書などから資格や経験値が把握されているからです。面接では主に、こちらの働き方の希望を聞かれました。可能な曜日や時間帯、休暇を取るならその理由や頻度が分かっていたら前もって伝えておくと考慮した勤務にしてもらえます。持病や家族の事情で休む可能性が高い時は、初めにきちんと伝えておく事が大切です。名古屋支店長との直接面談でしたが、気さくで話しやすい方でした。
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非常にやりがいがあり、最初からいろいろなことを上から教えてもらえるので仕事に慣れるのも早かったです。また常にやるべきことが書かれている紙が用意されているのでそれを見ながら業務を行うことができました。上の先輩や社会人との関係も非常に良いものなので、仕事にやりがいがかんじられます。また常にやるべきことが書かれている紙が用意されているため、それを見ながら業務を行うことができます。
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日によって忙しさや患者の多さなどが変わるため、なかなか人数によっては仕事が回らないことが多いです。コロナの影響もあると思います。また医療従事者がコロナになった際に有給制度が適用されなかったのも残念でした。普段からかなりコロナ陽性者の近くにいる身として給付金や一時的な昇給などをいただきたいと思ってます。企業や病院によって有給制度などが異なるのは改善していただきたいです。
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現場の最前線で保険確認業務、マイナンバーの導入に携わっています。 公費適用の患者さんも多く、ここで習得した事が自身の財産にもなっています。 家族、知人にも保険医療の話がしてあげられ、相談にも乗ってあげる事があります。 それに窓口業務をしているので、患者さんとの関わりで温かいお言葉を頂いたりと、さまざまなスキルアップも期待できます。
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医療事務で配属される場所によってもかなり変わってくるとは思いますが、大きめの病院は休みが取りやすいと思います。また、医療事務をしている人は結婚していたり、お子さんがいたりする方々がほとんどのような気がしますが、何か行事があった場合でも割とすんなり取れています。病院であれば、基本的に土日祝日休み、カレンダー通りの休みの為、何かと予定も立てやすいです。時間も決まっていて、レセプト期間でなければほぼ残業もありませんし、レセプト期間であっても、残って2~3時間程度の残業が多いかと思います。有給もしっかり消化することが出来、夏季休暇もあるので、プライベートで仕事詰めになることはなさそうです。不規則な仕事ではないしお給料も激しい変化はないので、働きやすいかとおもいます。子供の話や学校の話をして盛り上がったり共感したり、時には相談したりもしやすいようです。
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すごくみなさんいい人で、わからないことがあっても嫌な顔せず親切で丁寧に教えてくれます。仕事以外の時間も、何気ない話などで楽しく話をしてすごく楽しく仕事をやっています。こんなにいい職場はないとおもいます。新しく入ってきた人にも、すごく優しくわかりやすく教えてくれるのが1番いいところだとおもいます。私もこういう先輩になり、後輩に頼ってもらえるような人になりたいです。
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