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ヤマダのパートやってます。
社員は毎月必ず2〜4連休があるのにパートは連休なしとかざらです。 休暇願いすら嫌がられます。 シフト制の職場でこういうのってシフト作成者がそう言う人だからか会社の体質に問題があるのでしょうか？ 何れにせよ契約内容に反してはいないのを良いことにパートを出汁にして社員の労働環境改善を図ろうと言う姿勢はどうかと思いますがシフト制のところじゃ当たり前ですか？
回答（1件）
シフト管理してます。私の作り方の目安とですが、やはり希望休から埋めて行きます。そしてパートの固定日を埋めていきます。そして先月の残業などを考慮して社員に連休などを入れてあげています。 質問者さんは週何回勤務なんでしょうか？ 週5なら連休はもちろん入れてあげたいと私なら思います。 やはりシフト管理とは作る人によって癖がでます。私は基本皆平等を心がけていますが、どんな完璧に作っても誰かしら不満は出ます。 シフト管理ができる立場は部署で限られた人です。ヤマダさんほどでかい所ですと人数が半端無いので作る際の労力はかなりのものと思われます。 なのでこの質問だけだと予想でしか答えれませんが週4回のパートさんだと二連休がどこかしらに入ると思うのでそれで勘弁して欲しいと思うのが私のシフトの作り方です。 それでもやはり不満は生まれるでしょうが一度空想のシフトでも作ってみたりすると意外と連休って意外と誰かの犠牲で作られている事が見えてくると思います(^^) 後シフト制はそんなもんだと思います。すいません長文になりました。
回答日2020/02/29 14:47:57参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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