新人さんに技術をどこまで教えてよいか？ 苦労して覚えた技術を開示することに葛藤することはありますか？ モノづくりの仕事(完全手作業)をしています。

今年、新人さんが入社してくれました。 厳密にいうと新人さんとは違う職種です。(新人さんはある程度作れるようにならないと困る職少し営業系も兼ねる) 目指す商品レベルは↓です ・新人さん……違和感はあっても使える (お客様とお話しもする) ・私……違和感無く使える (お客様とはほとんど話さない) 新人さんとは職種が違うのでどこまで教えたらよいのか迷います。 私は職人気質の環境(パワハラ)で仕事を覚えました。 この令和に罵倒やいじわるをしたいわけではないですが、新人さんに教える際に『コツをポロポロ話してしまった……こんなに怒られずに優しく詳しく教えてもらえて羨ましいな』と思ってしまいます。 技術はすぐ真似できるものではありませんが、なんとなく……なんとなく悔しいです。 嫌味の１つや２つ言ってやりたいと思ってしまいます。 でも、やはり言うべきではないし、言わなくてよかったと思います。 楽しんでほしい上手くなってほしい色々なやり方があって対応できるようになってほしいという気持ちもあります。 こだわりを知ってほしいとも思います。 説明不足で怪我をされるのも困ります。 私が指導不足で上司からの評価が下がるのも避けたいです……。 楽しんで、この楽しい流れがまた新しい誰かに回っていくといいなとも思います。(ブラックで有名な業界なので) 私は自分の仕事が好きです！ 教えるのは上手い方です。(上司、その他社員談) でも教えることに葛藤があります。 技術を教えることに何か思うことはありますか？