- 解決済み
正社員を顧客に派遣することについて質問です。
友人(仮名としてヤマダ)からの相談なのですが、Aという会社で2021.04.01から採用されたものの、人材派遣業を営む会社であり 入社と同時にBという会社に派遣されました。 ①A社とヤマダは試用期間中(21.04.01-21.06.30)時給額1000円で契約、その後月給24万円での給与支払い ②A社、B社、ヤマダとの3者間の契約書には時給額1380円での契約、期間は3ヶ月ごと この場合、例えば21.04月の給与は①が基になるのでしょうか？②を基になるのでしょうか？ ソースやエビデンスを添えていただけますと幸いです。
ベストアンサー
人材派遣業を営む会社(以下「派遣会社」)に「派遣社員として働く」前提・契約で入社した場合、 ＊雇用の契約はあくまで派遣会社とでだけ交わされており、派遣先は派遣社員とは契約に関わらない関係 ＊派遣の形態には２つあり、❶派遣会社に雇われたことで仕事の有無にかかわらず給料が発生する、❷派遣会社にはまず派遣登録をして、実際に派遣先へ派遣就業した時点から派遣の契約が有効となる 以上をふまえ、 ①は❶の形態による働き方が明らかであることから、21年４月の給与は①が基になる ②は、派遣の契約とはA社とB社とで交わされ、ヤマダ氏はこの契約に関与せず、「その派遣契約に際してヤマダが派遣先Ｂ社に赴くことになっている」まで。 ※1380円－1000円の差額はＡ社の取り分ですが、全部がＡ社の収益かといえばそうでなく、人を雇えば福利厚生ほかいろいろな経費がかかり、そうしたものも含まれての差額380円なのです…
質問した人からのコメント
お二方とも流石のご説明でしたが、ご自身の見解や方法など事細かに仰っていただきありがとうございました。 これからも利用者に有益なご解説をいただけますと幸いです。 大変な時期ですがご活躍お祈り申し上げます。
- 回答日
- 2021/05/26 12:09:51
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