リクエストしてごめんね。詳しく教えてもらえますか？気になるので！特に給料、休み雇用内容など。

回答遅くなり申し訳ございません。。。 ベスト電器の件ですかね？ ベスト電器は過去は給料体系は確かに地元九州ではよかったのですが、少しずつ残業カットやインターネット回線の契約本数でインセンティブなど、諸手当もよかったのですが、徐々になくなり、２０１０年には給料も１０％カットやボーナスなしなど苦しい状態でした。特にダイレクトメールの問題が発生した際は全店売上ダウンでしたから。。。 会社の中もゴタゴタしていて、とても勤務していれる状態でなかったのです。 雇用関係は上場企業ですので、組合はありましたが、会社の状態が状態だけに組合もあってないような感じでした。 ただし、健康保険は政府管掌保険と違い、高額な医療費が発生すればなにも手続きをせずに戻り額はありました。 休みは月９日あり、翌月に予定があれば指定日に休むことは、他の担当者と重ならなければ、自由に休みを入れることは可能でした。 私の場合は、意外と新店舗ができればそちらへ転勤や応援などよく行ってましたので、休日出勤手当と残業手当はいただいてた方だと思います。 ただ、最近人事部に電話した際は正社員の雇用は止めてるとのことなので、正社員で入社できるのかな？？ 契約社員として入社しても簡単に契約切れなどはなかったみたいよ。 ただし正社員として入社しても、今は上場企業では最悪な給料だと覚悟していたがいいと思います。 勤務年数で給料も違いますので、給料はいくらでしたとは言えません。 今は子会社のＪスタッフからの出向（これは私の勤務時も多かったです）で雇用してると思いますが、Ｊスタッフの場合は売上で給料が決まる人が多数でした。 もちろんＪスタッフでも正社員同様の給料体系の方もいらっしゃいましたが、健康保険は政府管掌保険でした。ベスト電器健康保険組合ではありませんでした。 正社員として入社でしたら、最近は周りの企業が契約社員など期間限定ですので、給料に目をつぶれば安定していると思いますよ。（ヤマダ電機の社員さんと比較にならないほど安いよ） ただし、今後はヤマダ電機の主導で営業しますので、それが気に入らなくて自己都合で辞めていく人、気に入って残る人、他に仕事がない現在で辞めない人それぞれかと思います。 今後どうなるかでしょうね。 でも、よく今のベスト電器の業績で正社員で雇ってくれるね？？それが不思議。。。。。。。リストラばっかりでしたから。。。。