- 解決済み
私は２月１５日まで、ヤマダ電機で派遣社員として働いていました 今回クーリングオフということで３ヶ月間他店に行かなければいけなかったのですが、
人が足りてないこともあり、ヤマダ側からの要望でその３ヶ月間ヤマダの補助員として契約し店舗に残るようお願いされました 今の店舗のスタッフやメーカーの派遣さんとも仲が良いので要望を受け入れ、そのために必要な書類も出しました 一旦派遣会社とも契約が切れるので、残っていた有給を使い仕事の再開を待っていました しかし何故かヤマダ側から不採用の通知が届きました ヤマダにお願いされて派遣から補助員に切り替えるのに、なぜ不採用なのでしょう？納得がいきません 皆さんはどう思いますか？ そして私はこれからどう行動すれば良いですか？ 収入も無くなってしまうので不安です 何か知恵を貸して下さい！
ベストアンサー
今 現在 私も同じような境遇です、まだ一月ほど派遣の契約があるので それ以降はヤマダから離れるつもりです。 店舗レベルだと残ってもらいたい人材でも、会社レベルでは経費削減・人員削減のためあっさり切り捨ててしまう会社なのでしょう。 私が勤務していた期間でもその他の契約や正社員の方々への境遇をみましても、条件が悪くなるのを我慢してまでも残ろうとは思いませんでした。とりあえず以前の派遣の担当と連絡をとって、新しい職場を斡旋してもらうのが得策な気がします。
質問した人からのコメント
皆さんありがとうございました ヤマダの件ですが、派遣会社の担当者がヤマダの本部に確認をとってくれています だけど他の職場を斡旋してくれるようお願いしておきました 本部の人間は現場の現状を知らない よく副店長やフロア長以下ヤマダ社員が言ってたのを思い出しました 新しい職場でまた頑張ります…ってまだ決まってないんですけどね
- 回答日
- 2010/03/12 15:05:21
その他の回答（3件）
派遣会社に所属すると、移動だ！解雇だ！契約終了だとか、トラブルガあるのは、当たり前デス。 労働基準監督署などの専門家に相談してください！
回答日2010/03/08 17:03:11ID非公開さんヤマダ電機に何を言っても埒が開かないでしょう。本当はあなたをやめさせたかったのでしょう。派遣会社との関係が悪くなっていないなら、派遣会社に相談して別の派遣先を紹介して貰うのが一番いいように思います。納得いかないかもしれませんが、派遣や契約社員をやっていればそういうことはよくあることです。もし、派遣会社も埒が開かないようなら、別の派遣会社を当たるしかないと思います。ただ、販売職の経験者なので、どこかしら使ってくれると思います。今回のことで自信を失わず、面接に望んでください。
回答日2010/03/08 14:06:04
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