ベストアンサー
＞そう言う人いますか？ そういった人と出会ったことはありません。 ただ、「そういう理由だと周りに言わないから知らないだけ」で、「実はそういう理由だった」というのも・・・可能性としてあると思います。 理由を丁寧に説明する人は少ないでしょうし、コチラは基本的に「有休取るんだ」で終わりです。 当事者が理由を言って来れば話を聞きますが、コチラからあえて理由を問いただすことはしないですね。 ＞会社的に自分の誕生日だからって有休を取る人どう思われますか？ 別に良いのでは？ 「自分の誕生日」という部分に注目するから気になるのでしょう。 例えば「有休を使う日が、たまたま誕生日だった」と捉えれば良いだけかと。 また、会社的に考えるならば「理由」よりも「日付」を気にしますね。 その日に「大事な仕事がないか」「休む際のフォローは誰がするのか」など。
その他の回答（4件）
自分の会社は誕生日に「誕生日休暇」が存在します。 通常カレンダーの他に各従業員の誕生日を休日と規定されていますので有休と同じ届けを出して有休を消化せずに休めます。 また、自分の会社ではありませんが結婚記念日休暇が存在する企業を知っています。 そう言う制度がない会社であれば有休にして休む事は自然な事だと思います。それが正しいと断定は出来ませんが自分へのご褒美とでも考えればいいはずです。皆が誕生日に有休を取る慣習ができれば有休を取りやすくなるでしょう。 日本人はできない理由を考える事は長けていますができる可能性を考えて実行する事は苦手なようです。有休を取りやすくするきっかけ作りとでもしてやってみたらどうでしょうか。
回答日2016/12/19 22:51:08参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0一時的ですが、私が勤務していた会社にありましたよ。 なかなか有給を取りにくい環境だったので、会社が決めたようでした。 労組から突っつかれたのでしょう(笑) ちなみに私は良いと思います。
回答日2016/12/17 16:57:14参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0女性の回答で申し訳ないですが 会社によって「誕生日休暇」というのが有休として設けられているところがあるそうです。（友人がそういう所にいました） 誕生日は男女関係なくありますので、そういうことなんじゃないでしょうか。
回答日2016/12/17 16:47:55参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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