れは社員教育の一環でしょうか?私はどういう行動をしたら良いのでしょうか?
完全にパワハラですよ。 もしあなたが一方的な不利益を被るようにされたならそういった言動を言われた日、時刻内容をめもにとりためます、 また、次社長と話すときがあるなら音声録音の準備をしておきましょう
そのような会社はさっさと辞めた方がいいと思いますが、次が決まってからの方がいいですよね。 それまで、社長と話すときは録音準備してお話しされたほうがいいと思います。 万一の時にはパワハラで訴えることもできるかもしれませんからね。 向こうは社員ひとりコマひとつなんでしょうけど、こっちは自分の人生かかっていますものね。
はいはーい。って辞める。 中小って面倒臭いですよ。 経営者が血縁だとか腹違いだとか、それだけでも常軌を逸してるし、やりたい放題です。 訴訟起こせる余裕があるなら、良いけど。ヤフーの就活ページに苦情でも書けば?
教育じゃない。 ただのパワハラ 次回から音声を録音する事薦めます。 スマホのアプリにあります。 私の勤務先では大体の人は仕事中、常に録音してます。
やばい会社だよ、 イカれてる。 そんな会社聞いたことないし 親と相談しては?
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