問しようと 今大丈夫ですか?と話しかけると 機嫌悪そうにため息をつき なに!と返されます 質問するだけで胃が痛くなります 私が弱いとは思うのですが、 もうそろそろひとりで仕事も 出来るようにならないとだから 明日からは確認しないよ と、前日に言われ 次の日になると なんで確認しないわけ? 間違えない自信があるの? といわれました どうしたらいいのかわかりません 配属先も営業と製造の板挟みで 他の人のミスをかぶせられて 怒られたりします 前任者が二人がかりで 1日かかってやっていた仕事も 急に私ひとりに任され 時間内に終わらないとまわりに 嫌みを言われます あと10分居れば 1時間の残業になるのに 上がってと言われます 毎日1時間ただ働きです いまの仕事にやりがいも感じません。 どうしたらいいのかわかりません 私が弱いだけだとはおもいます やっぱり3年は我慢して いるべきでしょうか。 アドバイスお願いします。
その上司さんは言っては悪いですが古い考えのやり方なのですね 各会社によっては違いがあるでしょうが 今の時代は役職がついている者は仕事以外に部下の育成をどこまでやれるかと 下を育てる能力を査定に入れる会社もあります 仕事だけで出来れば上司だと言う時代はひと昔前の考えです 日本の会社は外国とは違い上司である者達が部下の育成に力を入れてきていると 言う良き物が受け継がれてきています その育成能力を上司になる者に適正にあるのかが付加価値になっています 増して少子化で若い人達が少ない中でいかに若い人達を育てていくかが 日本の未来を左右すると言っても大袈裟ではないでしょう せっかく若い部下がいるのですからその上司さんは育てていく事をなさる事が 人生の先輩としてもするべきところを私情まがいの感情で対応なさっている事に とてももったない事をなさっていて残念ですね 部下を育てていけば御自分が大変な時にピンチヒッターになってくれる時が 来るかもしれないのです もし質問者様が精神的に辛いようでしたら本当に御自分にとり 何が良いのかと決めて下さいね どんな仕事でも辛いですがその上司についていけるのか? やはり人間同士の関わりになりますので同じ辛さでも我慢が出来て 少しでも御自分の励みになる環境が能力を伸ばしていけると思います 最終的にその判断をなさるのは御自身です。
この時期に就職できて とてもうれしかったし 本気で仕事を覚えようと 思いました。でも 質問もろくにできません。 真剣にこれからを かんがえてみます。 みなさん甘い私に 意見を下さってほんとに ありがとうございました
二重人格、三重人格の上司の話はわりとよくあります。 なぜそんな言動をとるかといえば、 *部下に手玉にとられないよう *イザという時は絶対に責任回避するための前フリ *中間管理職独特のうっぷんの感情を晴らすため *自分でも自覚のない精神分裂型多重人格(!) 一番下は確信の行為でなく病的ですが、他はすべて自己の意思でやっていることです。 そうすれば質問者さんは、「この人はいつも想定にない言動に出て私を悩ますことが生きがいなのだろうから、今後は何があっても驚かない動じない、自分が弱いとも思わない」ということにされてはいかがですか。 質問者さんもいずれ母になって育児に励む日が来るでしょうが、生まれたての子どもの夜泣きや昼間の主張に阿吽の呼吸で答えられると限らなくて、深夜に突然泣き出されてうろたえることもきっとあろうと思いますから、いまの上司はその育児の練習相手のようなものです(苦笑) そのくらいの余裕でいきましょう。 責め立てられているときには命の危険すら感じることもあろうかとは思いますが、決して命まではとられないです、相手だって計算ずくでそういう演技をしている可能性からすれば・・・ …ファイトで★
一般的には、石の上にも3年といいます しかし、あなたが精神的に潰れそうなら、辞めましょう 上司には、色んな人がいます 合わせるしかありません 上司が明らかにおかしいですが機嫌や気分で言ってる事が変わる上司は沢山います 転部か上司が他にいくと良いですね
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