一般的にどうなのか?よりも、あなたの会社の上司や同僚が「どう判断するのか?」がポイントだと思います。 初めてのケースならば、まずは同僚あたりに上司はどう考えているのか?を探ってみては。 休業中だから、○○さんは辞令の受け取りも研修も難しいな、仕方ないと考えているのか、難しくても来るべきだ!と考えているのか。 復職するわけですし、意向に添えそうならそのようにするのが良いかな…と思います。 研修も先送りにできないものなら、私なら参加します。
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