出勤日として数える日数は、代休をとった日も含まれますか?それとも実際に休日にでた日をカウントすれば良いのでしょうか。 というのも、困ったことに代休が1日あるのに対し休日出勤は半日でその処理の仕方がわかりません。
この内容だけでは判断できません。というのは、代休の定義がわからないからです。例えば、代休をとれば3割5分割増の分だけ支払われているのか、100%の部分も支払われているのかなど。振替休日・代休という文言の定義も、会社によりずいぶん違うことが多く、この点を世間一般の使い方で統一しないと、理解に差異が生じます。 定義付けた後に説明するのは、かなりの長文になりますので省略します。 出勤日は出勤した日でないのですか。代休とはいえ休んだ日も含める特別な事情が御社にはあるのでしょうか。 御社には御社の特別ルールがあるように思います。世間一般の常識を知ることは大切ですが、給与計算の担当者とレベルを合わせる必要があると思いますので、給与担当者に聞くのが一番だと思います。
法律的な事を気にしていましたが、会社のルールも重要としり、後日担当者と会う機会があるのでその際に確認してみます!ご丁寧に教えてくださりありがとうございました!
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